|
На главную Рекомендации Министерства строительства Рекомендации Госпромгорнадзора Рекомендации Центральной санэпидстанцииNEW! Лицензионная чистота ПО "Норматив" О програмном обеспечении Руководство пользователя Возможности системы Технические требования Демо версия Crack для «Норматив pro» Нормативная база О нормативной базе Расширенный поиск Классификация по типу Норматив - строительство - каталог нормативов по строительству - рабочие документы Минстроя - комунальное хозяйство - промышленность Норматив - стройлицензияNEW! - каталог-перечень МинстрояNEW! Норматив - охрана труда - каталог нормативов по охране труда - рабочие документы Госнадзора - стандарты по охране труда Норматив - санэпиднадзор - каталог нормативов по санэпиднадзору Норматив - пожарная безопасность - каталог нормативов по пожбезопасности Заказать (купить) Акции Условия и cкидки - стоимость «Строительство» - стоимость «Стройлицензия» - стоимость «Охрана труда» - стоимость «Санэпиднадзор» - стоимость «Пожбезопасность» - стоимость «Персональный» Заполнить заявку Лицензионное соглашение Пользователям Поступления документов Обновления Частые вопросы Техподдержка Контакты О фирме разработчике Пресса о «Норматив pro» Участие в KievBuild 2007 Участие в Аква - 2007 Участие в KievBuild 2008 
 |
Разъяснения - Разъяснения
(роз'яснення)  
 Яким нормативним документом необхідно користуватися під час розробки посадової інструкції для державного службовця і з яких розділів повинна складатися ця посадова інструкція? Справа ? тому, що в Довіднику кваліфікаційних характеристик працівників, затвердженому наказом Міністерства праці та соціальної політики від 16 лютого 1998р. № 24, і в Довіднику типових професійно-кваліфікаційних характеристик державних службовців, який затверджено наказом Головного управління державної служби України від 1 вересня 1999 р. № 65, є суттєві відмінності.
Два працівники нашого підприємства отримали травми, але перший із них після надання медичної допомоги відмовився від отримання відкритого йому листка непрацездатності (в якому вказано, що травма виробничого характеру), повернувся на робоче місце і продовжив роботу, а другий потерпілий після надання медичної допомоги також відмовився від листка непрацездатності, оформив відпустку без збереження заробітної плати з дня отримання травми, продовжуючи лікування. Обидва працівники письмово відмовились від проведення розслідування нещасних випадків, вважаючи отримання травм своєю особистою справою. Як повинна діяти адміністрація підприємства у таких випадках? Я працюю електрогазозварником (що відповідає запису в трудовій книжці), робоче місце атестовано (є запис у трудовій книжці). Зайнятість на зварювальних роботах в окремі дні становить 40—50% робочого часу, бувають дні, коли з різних причин (кліматичні умови, відсутність роботи) зовсім не працюю за своєю професією. Чи може це позначитися під час виходу на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2 з 55 років та як нараховуватиметься стаж: роботи в шкідливих умовах праці, якщо на підприємстві виписуються змінні завдання? Наше підприємство є виробником транспортабельних мініко-телень модульного виконання, що працюють на газовому паливі. Мінікотельні застосовуються для опалення та постачання гарячої води об'єктам різного призначення по всій території України.
Котельні в жовтні 2005 р. сертифіковані Київським сертифікаційним центром опалювального обладнання.
У 2003 р. Державний комітет України з нагляду за охороною праці видав дозвіл на застосування на території України мініко-телень заявленого типу. Термін дії дозволу закінчується у квітні 2006р.
Чи необхідно нашому підприємству-виробнику отримувати новий дозвіл на застосування мінікотелень на території України? Положеннями п. 9.2.10 Правил будови і безпечної експлуатації парових і водогрійних котлів, затверджених наказом Держнагляд-охоронпраці від 26.05.94 р. № 51, визначено, що забороняється залишати котел без постійного нагляду з боку обслуговуючого персоналу під час його роботи, а в п. 9.2.11 цих Правил сказано, що допускається експлуатація котлів без постійного нагляду за їх роботою обслуговуючим персоналом, що дає змогу адміністрації підприємства доручати оператору котельні обслуговувати печі основного цеху, які розташовані в іншому приміщенні. Чи не суперечать вимоги п. 9.2.10 положенням п. 9.2.11 Правил? Наше підприємство отримало в установленому порядку дозвіл на проведення технічних оглядів вантажопідіймальних кранів (мостових, козлових, стрілових, самохідних та ін.).
Чи потрібно, згідно з п. 6.3.4 Правил будови і безпечної експлуатації підйомників (НПАОП 0.00-1.36-03), отримувати дозвіл на проведення технічного огляду автомобільного підйомника ВС-18МС, який експлуатується на підприємстві? Якими нормативними документами необхідно керуватися при забезпеченні охоронників адміністративних будинків спеціальним одягом? Чи мають право на пенсію за віком на пільгових умовах за шкідливі умови праці промивальники, пропарювачі, чистильники та бригадири, зайняті на внутрішньому очищенні закритих посудин і цистерн, і якщо мають, то якими нормативними документами це передбачено? Із введенням в дію нової редакції Типового положення про порядок навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 р. № 15 та зареєстрованого Міністерством юстиції 15.02.2005 р. за № 231/10511 почастішали звернення читачів журналу з проханням більш розширено пояснити деякі положення цього нормативно-правового акта, особливо щодо проведення щорічного спеціального навчання для працівників, які залучаються до виконання робіт з підвищеною небезпекою (розділ 4 Типового положення). У зв'язку з тим, що все більшого поширення набуває використання комп'ютерної техніки у різних сферах організації виробництва, прошу дати офіційне роз'яснення щодо необхідності проведення періодичних медичних оглядів працівників (бухгалтерів, працівників відділу кадрів, економістів, комірників), які в своїй роботі використовують ПЕОМ, обладнані дисплейними терміналами з електронно-променевими трубками або рідкокристалічними моніторами. Хто повинен входити до складу комісії з розслідування нещасного випадку, коли юридична або фізична особа, яка використовує найману працю, має чисельність працівників 2—З особи, структура підприємства не передбачає підрозділів, навчання з питань охорони праці пройшов тільки керівник підприємства (спеціаліста з питань охорони праці немає), і яким чином оформити акти за формою Н-5 та Н-1 у разі, коли фізична особа, яка використовує найману працю, не має печатки? Працівники нашого підприємства забезпечуються спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до Типових норм безплатної видані спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам хімічних виробництв. Працівникам цеху громадського харчування та залізничного цеху видаються З/З відповідно до Норм санітарного одягу, санітарного взуття та санприладдя для працівників підприємств системи Міністерства торгівлі СРСР (додаток № 1 до наказу Міністерства торгівлі СРСР від 27.12.83 р. № 308) і Норм безплатної видачі спецодягу, спецвзуття та інших З/З працівникам залізничного транспорту України (наказ від 21.01.2004 р. № 12 Держнагляд-охоронпраці).
У Нормах немає посилання на ГОСТи, ДСТУ, що утруднює придбання зазначених вище засобів індивідуального захисту.
Якими нормативними актами варто керуватися під час вибору для придбання та приймання на підприємство спецодягу і спецвзуття за вищезазначеними Нормами? Правилами будови і безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів (п. 10.5.12) передбачається проведення інструктажів з машиністами електромостових кранів про порядок спуску їх з кабіни крана у разі його вимушеної зупинки поза посадочною площадкою. При цьому неминуче виникає питання про способи безпечної їх евакуації у разі відсутності на прольоті прохідної галереї вздовж кранової колії.
Знаючи про те, що така сама проблема стоїть не тільки перед нашим підприємством, просимо розмістити у рубриці «Запитували? Відповідаємо!» консультацію спеціаліста про способи та засоби евакуації, що застосовуються на практиці, а також відомості про те, де виготовляються такі засоби. На нашому підприємстві цього року проведено атестацію робочих місць за умовами праці. Заточувальнику деревообробного інструменту (код за класифікатором ДК 003-95, поз. 7423.2), який провадить точіння абразивними кругами сухим способом і зайнятий 80% робочого часу, атестаиійна комісія відмовила у пільговій пенсії, хоча робоче місце за лабораторними протоколами має 3 фактори шкідливості, що перевищують ГДК (алмазний пил, шум, робоча поза).
Відмову мотивували тим, що у Списку № 2у розділі «Деревообробна промисловість» такої професії немає. Але вона є у розділі «Металообробка».
Чи є правомірним висновок комісії, адже заточувальник виконує металообробні операції, хоча й працює у деревообробній промисловості? За результатами атестації робочих місць на нашому підприємстві електрогазозварнику підтверджено право на пільги та компенсації за шкідливі умови праці, а також: на видачу 0,5 л молока на зміну.
У примітці 1 до Переліку хімічних речовин, під час роботи з якими в профілактичних цілях рекомендується вживання молока, затвердженому наказом Міністерства охорони здоров'я СРСРвід 04.11.87 р. № 4430-87, визначено, що до рівноцінних молоку харчових продуктів належать кефір, простокваша, мацоні тощо. Що мається на увазі під поняттям «тощо», чи може це бути сметана та сир? І чи можна видавати електрогазозварнику додатково кисломолочні продукти за рахунок прибутку підприємства? Строк попередньої атестації робочих місць за умовами праці на нашому підприємстві закінчився в серпні 2005 p., а наступна атестація була проведена в січні 2006 р., при цьому за результатами проведеної в січні атестації працівникам було підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 2. Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, період роботи з серпня 2005 р. по січень 2006 p.? Чи достатньо для атестації робочих місць за умовами праці працівників однієї бригади, які виконують ремонти стаціонарного обладнання на виробничих майданчиках підприємств-замовни-ків по всій Україні (ремонт однієї одиниці обладнання займає час від одного до трьох місяців), провести санітарно-гігієнічні дослідження шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на одному виробничому майданчику за типових для них умов при виконанні характерних робіт? У сім'ї начальника охорони нашого підприємства у цьому році народилася дитина. Його дружина не працює, і тому він звернувся до відділу соціального захисту населення з проханням надати сім'ї одноразову допомогу у зв'язку з народженням дитини, але йому відмовили, мотивуючи це тим, що вирішувати це питання йому необхідно на підприємстві, де він працює. Чи вірно це? Працівник під час щорічної перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб показав незадовільні результати. Після проведеного навчання і повторної перевірки знань результат був такий самий.
Прошу роз'яснити законодавчий механізм оформлення документів на звільнення такого працівника. Хто має право видати рішення про можливість введення в експлуатацію крана мостового опорного однобалочного (типу МОП 3,2—73,5, вантажопідйомністю 3,2 т) після напрацювання ним строку служби, зазначеного в експлуатаційних документах? Згідно з Правилами будови і безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів (ДНАОП 0.00-1-03-02) під час роботи за типовими технологічними картами мають бути заповнені карти прив'язки технологічної карти до місцевих умов. У Правилах будови і безпечної експлуатації підйомників (НПАОП 0.00-1.36-03) такого пункту немає.
Чи треба провадити прив'язку до місцевих умов під час роботи за типовими технологічними картами для виконання робіт із застосуванням підйомників? У нашому порту під час виконання вантажно-розвантажувальних робіт використовуються стропи ланцюгові, які складають за допомогою механічних сполучних пристроїв.
Чи може виконувати обов'язки експерта під час заключного контролю згідно з п. 6.2.1 ДСТУ EN—818-4-2001 представник порту, атестований на знання Правил будови і безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів? Відповідно до п. 48 Переліку робіт з підвищеною небезпекою, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005 р. № 15, роботи з гасіння вапна належать до робіт з підвищеною небезпекою, а згідно з п. 4.1 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 000-4.12-05) посадові особи та інші працівники, зайняті на таких роботах, повинні проходити щорічне спеціальне навчання і перевірку знання відповідних нормативно-правових актів з охорони праці.
У зв'язку з цим хотілось би дізнатись, які конкретно нормативні акти передбачають безпечне виконання таких робіт? За результатами атестації робочих місць я одержую 30%-ну надбавку до посадового окладу за роботу в шкідливих умовах праці та роботу з алергенами. Крім того, я працюю зовнішнім сумісником: у своєму патологоанатомічному відділенні обробляю трупний матеріал і біопсійний матеріал з іншої лікарні.
Чи належить мені, як зовнішньому суміснику, 30%-на надбавка до 0,5 ставки зовнішнього сумісника за роботу зі шкідливими умовами праці та алергенами? З 1978 p. і дотепер я працюю комірником хімічного складу, на якому зберігалися соляна, сірчана та азотна кислоти, фарби, лаки, розчинники, гума, прес-порошки фенольного типу, смоли типу АГМ, АДЕ та різні хімічні речовини 1, 2, 3 класу небезпеки. Моє робоче місце розташоване в приміщенні складу (окремої кімнати не було). За роботу в таких умовах мені видавали молоко і провадили доплати до посадового окладу. Чи маю я право на пенсію за віком на пільгових умовах? Відповідно до виконаних лабораторією Харківського НДІ гігієни праці та профзахворювань санітарно-гігієнічних досліджень робочих місць користувачів персональних ЕОМ під час проведення атестації робочих місць за умовами праці в нашій установі було встановлено, що напруги електромагнітних полів (електрична складова та густина магнітного потоку) перевищують санітарно-гігієнічні норми, визначені Гігієнічною класифікацією праці № 4137-86, і умови праці користувачів ПЕОМ віднесли до шкідливих умов праці III класу, робота в яких дає право на деякі пільги та компенсації, що й було зазначено у рішенні атестаційної комісії. Проте працівники бухгалтерії відмовили у доплатах за умови праці користувачам ПЕОМ. Чи вірно це? Порядком розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві передбачено, що до складу спеціальної комісії включається представник місцевої адміністрації у разі, якщо нещасний випадок стався з особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, або внаслідок дорожньо-транспортної події. Чи має право зазначений представник на включення його до складу комісії в інших випадках за відсутності вищого органу підприємства? Наше підприємство належить до галузі важкого машинобудування, основний вид діяльності — спеціалізоване виробництво машин для сільського господарства.
Чи обов'язково при опрацюванні колективного договору на 2006р. між адміністрацією підприємства і трудовим колективом враховувати умови організації, оплати та охорони праці, пільги та соціальні гарантії, закладені в галузевій угоді на 2005—2006 pp. між Мінпромполітики, Фондом держмайна, Федерацією роботодавців та профспілками різних галузей машинобудування; якщо обов'язково, то якими нормативно-правовими актами це регламентується? А може, галузева угода носить рекомендаційний характер? На нашому підприємстві громадського харчування (кафе) встановлено двоконтурний газовий котел «Євролайн» фірми «Юнкере».
Чи необхідно мати дозвіл на експлуатацію котла як об'єкта підвищеної небезпеки згідно з Переліком об'єктів, машин, механізмів, обладнання підвищеної небезпеки? Відповідно до вимог Правил будови та безпечної експлуатації посудин, що працюють під тиском (ДНАОП 0.00-1.07-94), і постанови Кабінету Міністрів від 26.05.2004 р. № 687 експертне обстеження посудин проводиться у разі: закінчення розрахункового строку експлуатації; реконструкції або модернізації; аварії або пошкодження, спричиненого надзвичайною ситуацією; виявлення під час проведення технічного огляду зносу, залишкової деформації, тріщин, інших пошкоджень, що перевищують допустимі значення; перед нанесенням на стінки посудини захисного покриття; за ініціативою роботодавця.
Чи необхідно отримувати дозвіл на експлуатацію посудин, що працюють під тиском, від органів Держпромгірнагляду після проведення експертного обстеження і технічного опо-свідчення в зазначених випадках? Абзац 2п. 11 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 22.03.2001 р. № 270, передбачає, що рішення про розслідування нещасного випадку приймається керівником організації на підставі звернення потерпілого. Чи треба від потерпілого вимагати заяву чи пояснювальну записку з приводу такого випадку?
Чи зобов'язана я вимагати складання акта про нещасний випадок невиробничого характеру і передачі його до бухгалтерії підприємства разом з лікарняним листком, якщо потерпілий не звертається? На нашому підприємстві електрогазозварювальні та газозварювальні роботи виконують дипломовані працівники, які пройшли навчання в Інституті електрозварювання імені Є. О. Патона НАНУ, і атестовані відповідно до Правил атестації зварників.
Представники органів Держпожнагляду вимагають провести навчання зварників та газорізальників для отримання ліцензії на право виконання робіт зі зварювання та монтажу систем водяного пожежогасіння. Вимоги представників Держпожнагляду нам незрозумілі, адже наші працівники допущені до газозварювальних робіт на трубопроводах І—V категорій, а водогони пожежного водопостачання відносяться до трубопроводів V категорії. Чи правомірні їх вимоги? Комісією з атестації робочих місць нашого підприємства для машиніста компресорної установки підтверджено право на щорічну додаткову відпустку тривалістю 4 дні відповідно до постанови Кабінету Міністрів від 17.11.97р. № 1290.
Але в компресорному цеху, крім машиніста компресорної установки, обслуговуванням компресорних установок зайняті також електромеханік, електромонтер і слюсар механоскладальних робіт, які знаходяться в однакових умовах з машиністом компресорної установки. Ці професії у зазначеній постанові не зазначені.
Чи може комісія з атестації робочих місць нашого підприємства для цих працівників підтвердити право на щорічну додаткову відпустку тривалістю 4 дні, керуючись Показниками та критеріями умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, затвердженими наказом Міністерства охорони здоров'я і Міністерства праці та соціальної політики від 31.12.97 р. № 383/55, оформивши атестацію робочих місць за встановленим порядком? У 2000 р. на компресорній станції нашого підприємства була проведена атестація робочих місць за умовами праці, за результатами якої наказами по підприємству мені встановили 4 дні додаткової відпустки і 8% доплат до тарифної ставки за шкідливі умови праці, але через рік дію цих наказів відмінили, мотивуючи тим, що професія електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування для нашої галузі не передбачена Списками виробництв, робіт, професій і показників, зайнятість працівників в яких дає право на додаткову відпустку і доплати за шкідливі умови праці. Чергової атестації робочого місця електромонтера також: не проводили, мотивуючи тим же. Прошу роз'яснення ситуації, що склалася. Працівники місцевого органу Держпожнагляду вимагають оснащення приміщень адміністративно-побутових комбінатів цехів нашого підприємства автоматичною пожежною сигналізацією згідно з таблицею 1 п. 2 Переліку однотипних за призначенням об'єктів, які підлягають обладнанню автоматичними установками пожежогасіння та пожежної сигналізації, затвердженого наказом МНС України від 22.08.2005 р. № 161, як адміністративно-офісні будинки. Чи вірно це? Міністерство освіти АР Крим ввело до штатних розписів підвідомчих установ професію «Робітник з експлуатації та обслуговування котельні», функціональним обов'язком якого є топка котлів на вугіллі та видалення попелу.
Класифікатором професій ДК 003-95, затвердженим наказом Держстандарту України від 27.07.95 р. № 257 (із змінами та доповненнями від 28.04.2005 р. № 101), передбачена професія «Машиніст котельної установки» (КОД КП 8340.2).
Невідповідність назви професії Класифікатору професій ДК 003-95 позбавляє працівників, зайнятих на цих робочих місцях, права на пільгове пенсійне забезпечення за роботу в шкідливих і важких умовах праці.
Посилаючись на те, що Класифікатор професій ДК 003-95 не зареєстрований у Міністерстві юстиції України, Міністерство освіти АР Крим відмовляється привести у відповідність з Класифікатором штатні розписи підвідомчих установ із змінами назв професій. Чи вірно це? Невідомі внаслідок хуліганських дій травмували в неробочий час поза межами підприємства п 'яного працівника цього підприємства. Потерпілий зміг по телефону викликати міліцію і швидку допомогу.
Чи є підставою висновок медиків про стан алкогольного сп 'яніння потерпілого не сплачувати йому допомогу по тимчасовій непрацездатності? Член нашої профспілки, заливальник металу, отримав травму за таких обставин: відпрацювавши нічну зміну, за усним розпорядженням майстра зміни разом із всією бригадою залишився на виробництві для виконання робіт з прибирання і побілення виділеної бригаді території. Під нас «перекуру» до нього підійшов працівник їхньої бригади, з яким у заливальника під час нічної зміни стався конфлікт з питання неправильного розподілу кількості вилитих ковшів металу. Продовжуючи тему виробничого конфлікту, працівник ударив заливальника рукою по голові, внаслідок чого останній отримав травму і 22 дні перебував на лікуванні у лікарні.
Потерпілий написав дві пояснювальні записки про обставини нещасного випадку, але керівництво підприємства видало йому акт про нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом. Чи права адміністрація підприємства? Уп. 13 Карти умов праці (додаток 2 до Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць) передбачено фактор «Робоча поза», який згідно з інструкцією щодо заповнення цієї Карти оцінюється аналогічно п. 12 «Важкість праці», але в Карті умов праці на робочому місці (додаток 1 до Типового положення про оцінку умов праці і застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватися доплати працівникам за умови праці) фактор «Робоча поза» відсутній, а є лише фактор «Важкість праці».
Чи можна при встановленні доплат за умови праці розглядати фактор «Робоча поза» як один із показників, що враховуються при оцінці фактора «Важкість праці»? Пунктом 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерством юстиції та Міністерством соціального захисту населення від 29.07.93 р. № 58, передбачено запис у трудових книжках працівникам, які мають право на пенсію за віком на пільгових умовах, на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць.
Прошу надати приклад оформлення такого запису. Чи має право на пенсію за віком на пільгових умовах за шкідливі умови праці медична сестра поліклініки, яка працює в туберку-льозно-пульмонологічному кабінеті?
Питання викликане тим, що у Списку № 2, затвердженому постановою Кабінету Міністрів від 16.01.2003 p., такої професії (медична сестра туберкульозно-пульмонологічного кабінету) немає, а є професія — медична сестра туберкульозного кабінету. Чи дозволяється лікарю виїзної бригади «швидкої допомоги», інваліду II групи (загальне захворювання), пенсіонеру за віком працювати у нічний час? Якщо дозволяється, то які документи для цього потрібні? У зв'язку з виробничою необхідністю на нашому підприємстві планують змінити режим роботи хімлабораторії: перехід з 8-годинного на 12-годинний графік роботи.
Чи допускається робота лаборанта у хімлабораторії по одній людині в зміну при 12-годинному графіку роботи, в т. ч. у нічні зміни і яким нормативним документом слід керуватися у разі дозволу або заборони такої роботи? В аварійно-диспетчерській службі, яка обслуговує внутрішні інженерні мережі житлових будинків, працюють 10 водив, і всі вони за рахунок служби в березні 2006р. пройшли медогляд (у т. ч. лікарями психдиспансеру та наркодиспансеру) з видачею довідок на 3 роки.
Чи повинні вони в цьому ж році проходити ще один медогляд згідно з положенням про медичний огляд працівників? Чому для ДА1 достатньо медогляду 1 раз на 3 роки, а «Положення...» вимагає щорічного? Яким нормативним документом необхідно керуватися під час прийняття в експлуатацію об'єктів виробничого призначення, які комісії при цьому повинні створюватися і в якому складі (питання виникло у зв'язку з тим, що в результаті реструктуризації підприємства з'явилась потреба у перебазуванні обладнання ливарного цеху на виробничі площі, де цей цех був раніше)? Необхідні для цього будівельно-монтажні роботи були виконані залученими сторонніми організаціями згідно з укладеним договором. Статтею 38 Гірничого Закону України передбачено, що керівник гірничого підприємства зобов'язаний забезпечити проходження працівниками попереднього медичного огляду з метою встановлення фізичної та психофізіологічної придатності до виконання даної роботи, а в cm. 5 Закону «Про охорону праці» визначено, що до виконання робіт підвищеної небезпеки і тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи.
Між комбінатом і Марганецькою міськлікарнею укладено договір, відповідно до якого особи, які виконують роботи, перелічені в Переліку робіт, де є потреба в професійному доборі (наказ МОЗ України від 23.09.94 р. № 263/121) в порядку, передбаченому постановами Кабінету Міністрів № 1238 від 06.11.97р. і № 1465 від 27.09.2000 p., проходять наркологічний і психіатричний огляди, про що їм видаються відповідні сертифікати.
Чи є сертифікат психіатричного обстеження, який видається психіатром міськлікарні, законним документом, адекватним висновку психофізіологічної експертизи і таким, що засвідчує психофізіологічну придатність працівника до виконання робіт за даною професією? Орджонікідзевський гірничо-збагачувальний комбінат провадить видобування та збагачення марганцевої руди. Гірничі роботи на комбінаті, проводяться тільки відкритим способом. Глибина кар'єрів, залежно від залягання рудного пласта, сягає від 40 до 68 метрів. Відповідно до Інструкції зі складання планів ліквідації аварій для кар'єрів (розрізів) та збагачувальних (брикетних) фабрик, затвердженої наказом МНС України від 31.03.2003р. № 87, у ВАТ «ОГЗК» розробляються плани ліквідації аварій. Згідно зп. 1.9 вищеназваної інструкції, перед узгодженням ПЛАС надається проект протипожежного захисту підприємства. Яким нормативним документом визначається порядок розробки, затвердження та узгодження проекту протипожежного захисту для кар'єрів і фабрик? До цього часу під час складання розділу колдоговору «Перелік професій і посад працівників, яким видається безкоштовно спецодяг, спецвзуття та інші 313» відповідно до Постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. № 1545ми керувалися ДНАОП0.05-3.29-80 «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ рабочим и служащим промышленности строительных материалов, предприятий стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности». Як зазначалось в одному із номерів журналу «Охорона праці», на реєстрацію у Міністерство юстиції України надіслано Норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших: засобів індивідуального захисту працівникам, зайнятим на підприємствах скляної промисловості. Як бачимо, ? даному нормативному акті не зазначено норми для працівників фарфоро-фаянсової промисловості.
Чи планується розробка таких норм, і яким документом нам керуватися під час складання відповідного розділу колдоговору? Згідно з ?. 10.1.12 «Правші будови та безпечної експлуатації посудин, що працюють під тиском», фарбування балонів і нанесення написів під час експлуатації повинно здійснюватись наповнюваль-ними станціями або випробувальними пунктами. Наше підприємство наповнює балони у наповнювальних станціях м. Києва і жодного разу не отримало балонів з відповідним маркуванням та фарбуванням.
Чи правомірні мої зауваження особам, відповідальним за газове господарство нашого підприємства, призначених наказом, щодо фарбування і маркування газових балонів? Хто повинен здійснювати фарбування і маркування зазначених балонів? Робота у нашому відділенні специфічна, тому відповідно до постанови Кабінету Міністрів від 01.08.1992 р. № 442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» один раз на ? 'ять років проводиться атестація наших робочих місць за умовами праці, за результатами якої нам підтверджено ряд пільг.
Раніше медперсонал нашого відділення одержував спецхарчування, а зараз профспілковий комітет лікарні відмовляється включати нас до списку осіб, які користуються пільгами на одержання молока за роботу, пов 'язану зі шкідливими умовами праці. Мотивують відмову тим, що ми маємо право на пільгове пенсійне забезпечення за віком, отримуємо 15% надбавку до заробітної плати, а отже ми не маємо права на одержання молока. Чи вірно це? |
