|
На главную Рекомендации Министерства строительства Рекомендации Госпромгорнадзора Рекомендации Центральной санэпидстанцииNEW! Лицензионная чистота ПО "Норматив" О програмном обеспечении Руководство пользователя Возможности системы Технические требования Демо версия Crack для «Норматив pro» Нормативная база О нормативной базе Расширенный поиск Классификация по типу Норматив - строительство - каталог нормативов по строительству - рабочие документы Минстроя - комунальное хозяйство - промышленность Норматив - стройлицензияNEW! - каталог-перечень МинстрояNEW! Норматив - охрана труда - каталог нормативов по охране труда - рабочие документы Госнадзора - стандарты по охране труда Норматив - санэпиднадзор - каталог нормативов по санэпиднадзору Норматив - пожарная безопасность - каталог нормативов по пожбезопасности Заказать (купить) Акции Условия и cкидки - стоимость «Строительство» - стоимость «Стройлицензия» - стоимость «Охрана труда» - стоимость «Санэпиднадзор» - стоимость «Пожбезопасность» - стоимость «Персональный» Заполнить заявку Лицензионное соглашение Пользователям Поступления документов Обновления Частые вопросы Техподдержка Контакты О фирме разработчике Пресса о «Норматив pro» Участие в KievBuild 2007 Участие в Аква - 2007 Участие в KievBuild 2008 
 |
Разъяснения - Разъяснения
(роз'яснення)  
 З 1990 р. держава не фінансує виконання заходів протипожежного захисту будівель і споруд шкіл та дошкільних закладів. Через це в закладах освіти міста прийшли в непридатність пожежно-охоронна сигналізація, пожежні рукави, вогнегасники, не проводиться обробка дерев'яних конструкцій протипожежним покриттям.
Чи має право інспектор з пожежної безпеки міської пожежної частини накладати грошові штрафи на директорів шкіл, завідувачів дитячими дошкільними закладами та їх завгоспів за наявність вищезазначених недоліків?
У ст. 48 Закону «Про дорожній рух» однозначно визначено, що вимоги статті стосуються водіїв і посадових осіб органів Міністерства внутрішніх справ. Наказом Міністерства охорони здоров'я № 339 від 29.11.97 р. вимагається обов'язкова медична підготовка усіх водіїв за рахунок замовника. Чи правомірна зміна Міністерством охорони здоров'я трактування ст. 48 Закону, виданого Президентом України і введеного в дію постановою Верховної Ради України? Який порядок оплати днів тимчасової непрацездатності працівникові підприємства внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві? Що повинні видавати потерпілому заклади охорони здоров'я з першого дня отримання травми невиробничого характеру -довідку чи листок непрацездатності? Хто відповідає за охорону праці працівника, який зобов'язався виконати певну роботу за договором підряду на свій страх і ризик (робота характеризується наявністю шкідливих факторів і виконується на території іншого підприємства)? Чи розповсюджуються на цього працівника передбачені законодавством пільги та компенсації за несприятливі умови праці, в тому числі пенсійні? Адже він не є працівником підприємства, і виконувана робота не відображається в трудовій книжці. Чи повинно підприємство, яке уклало з громадянином такий договір, зарахувати його до свого штату й сплачувати за нього внески до відповідних фондів? Чи необхідно проходити медичний огляд при оформленні на роботу охоронником (невоєнізованим) складу зберігання запасних частин КВПіА площею 0,14 га? На території працюючих механізмів та транспорту немає. Серед професій, які потребують обов'язкового медичного огляду, така професія не зазначена. Яка тривалість щорічної додаткової відпустки передбачена для водіїв автонавантажувачів вантажопідйомністю понад 3 т? Чи можна автонавантажувачі віднести до категорії спеціальних автомобілів? Згідно з п. 7.41 Правил будови і безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів (ДНАОП 0.00-1.03-93) власник призначає інженерно-технічного працівника або групу працівників для здійснення нагляду за вантажопідйомними машинами. Аналогічне передбачено відповідними правилами для нагляду за технічним станом і експлуатацією посудин, що працюють під тиском. До якої служби повинні належати вказані працівники і кому підпорядковуватись? На підприємстві виготовлялися знімні вантажозахоплю-вальні пристрої. З часу виходу нових Правил будови і безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів такі роботи не проводились. Технічна документація, нормативні документи, навчений персонал та технічні можливості є. Чи потрібен спеціальний дозвіл на виготовлення таких пристроїв, і якщо так, то яка процедура його одержання? З липня 1982 р. по серпень 1989 р. я працював зварником на контактних машинах по зварюванню деталей і вузлів з металу. Чи зараховується цей період роботи до стажу, що дає право на пільгове пенсійне забезпечення за Списками № 1 і № 2? Працівник нашого підприємства працює ливарником на машинах для лиття під тиском. Відповідно до Списку № І виробництв, робіт, професій, посад і показників ливарники, які працюють на цих машинах, мають право на пенсію за віком на пільгових умовах. Але при проведенні атестації робочого місця, де ливарник виконує роботу, виявлено, що згідно з існуючими показниками факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу підтверджується право на пільгове пенсійне забезпечення лише по Списку № 2, а в Списку № 2 цієї професії немає. Як бути в такому випадку? Який строк служби ліфтів, вантажопідйомних кранів, котлів, посудин, що працюють під тиском, трубопроводів пари і гарячої води і з якого часу починається відрахування нормативного строку їх служби: з часу виготовлення, монтажу чи з часу початку експлуатації? Чи має право на знижку до страхового внеску підприємство, якщо протягом 2000 р. і на початку 2001 р. на ньому не було жодного нещасного випадку та професійного захворювання? Повертаючись з будівельного об'єкта додому 23.06.2001 р. о 18 год 05 хв майже біля дому, в якому проживаю, я отримав травму: йдучи по тротуару, зачепився за металевий кутник, залишений при упорядкуванні території ВАТ «Дзержинський хлібокомбінат», впав і поламав обидві руки. До лікувального закладу звернувся своєчасно. Який порядок розслідування такої травми, враховуючи, що вона сталася на території сторонньої організації? У журналі «Охорона праці» (№ 6, 2001 р.) надруковано постанову Кабінету Міністрів від 22 березня 2001 р. № 270 «Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру». Журнал ми одержали 12 липня 2001 р. З якого терміну постанова вступає в дію — з часу одержання журналу чи з дати виходу постанови? Всі випадки невиробничого характеру до одержання журналу «Охорона праці» № 6 за 2001 р. на нашому підприємстві розслідувались згідно з Положенням про розслідування та облік нещасних випадків невиробничого характеру, затвердженим постановою Кабінету Міністрів від 05.05.97 р. № 421.
Сторож підприємства 16.11.2000 р. отримав виробничу травму. 23.03.2001 р. МСЕК встановила йому 40% втрати працездатності. Заяву про відшкодування шкоди потерпілий написав 10.04.2001 р., і в той же день наказом по підприємству йому призначено одноразову допомогу в розмірі 4720 грн. і щомісячні виплати по 47 грн. 20 коп. Але через скрутний фінансовий стан нараховані суми не виплачувались. 05.07.2001 р. підприємство всі справи щодо відшкодування •шкоди передало у Фонд соціального страхування від нещасних випадків Київського району м. Одеси, але Фонд відмовився виплатити сторожу суму одноразової допомоги. Чи правильно це? На які роботи або посади можна перевести інваліда III групи по зору, який проробив до травми водієм 27 років. У довідці МСЕК йому заборонено виконувати роботи по випуску автомобілів на лінію, комірника, слюсаря. Чи розроблено у законодавчому порядку перелік професій і посад, на яких можна застосовувати працю інвалідів II і III груп? В соответствии с Законом «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности» в случае смерти потерпевшего Фонд социального страхования от несчастных случаев, руководствуясь этим Законом, должен проводить страховые выплаты лицам, имеющим на это право. На мой взгляд, в статьях 21, 29, 33 и 43 Закона имеются некоторые расхождения в трактовании этих выплат. Просьба более детально разъяснить положение вышеуказанного Закона относительно страховых выплат Фондом в случае смерти потерпевшего от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. До образования Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний перерасчет сумм ежемесячных выплат потерпевшим проводился бухгалтерией предприятия согласно приказу вышестоящей организации о повышении заработной платы одновременно с введением в действие приказа.
С 1 октября 2001 г. на железнодорожном транспорте повышена заработная плата на 25%, то есть соответственно увеличились и страховые взносы, и средства Фонда, следовательно, и потерпевшим на производстве необходимо было бы увеличить выплаты с 1 октября 2001 г., поскольку это дело Фонда.
На самом же деле сумма возмещения ущерба потерпевшим на производстве по состоянию на 1 марта 2002 г. не изменилась, что приводит к значительной потере денежных доходов потерпевших. Правильно ли это?
До 1 апреля 2001 г. работникам, которым был причинен ущерб здоровью вследствие производственной травмы, согласно ст. 11 Закона «Об охране труда» выплачивалось единовременное пособие за счет предприятия. Размер единовременного пособия устанавливался коллективным договором также согласно вышеуказанной статье.После принятия Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности» эту функцию выполняет Фонд социального страхования от несчастных случаев.
Действует ли с 1 апреля 2001 г. ст. 11 Закона «Об охране труда», и можно ли включать в коллективный договор предприятия пункт о выплате единовременного пособия потерпевшему от несчастного случая за счет предприятия?
На нашем предприятии отдел охраны труда подчинен заместителю директора по охране труда. Кроме того, ему же подчинен инженер по энергонадзору, который имеет ГУ группу по электробезопасности. Региональная государственная инспекция охраны труда Госнадзорохрантруда требует, чтобы заместитель директора по охране труда, начальник отдела охраны труда и инженеры по охране труда имели также IV группу по электробезопасности. Правомерно ли это требование? Как правильно отстранить от работы работника, который находится в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, а в медпункте предприятия нет возможности для взятия проб на наличие алкоголя, и нет транспорта, чтобы отвезти работника в больницу для медицинского осмотра? Когда будет утверждена методика расчета скидок и надбавок к страховым тарифам для предприятий, учреждений и организаций на общеобязательное государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания?
С какого времени работы предприятия эту методику можно будет применять для расчета после ее утверждения?
Можно ли принимать на должности техника-электрика, энергетика и назначать ответственным за исправное состояние и безопасную эксплуатацию электрохозяйства торговых предприятий потребительской кооперации лиц, которые не имеют высшего или среднетехнического образования, а только прошли электротехническую подготовку в специализированном профтехучилище? Можно ли считать специальность электрика, полученную в профтехучилище, электротехнической подготовкой? Нужно ли при ежегодном техническом обслуживании уг-лекислотных огнетушителей для определения массы заряда взвешиванием направлять их на специализированную зарядную станцию, как того требует инспектор Государственного пожарного надзора, и платить за это немалые деньги, или можно выполнить эту процедуру силами организации, которая является собственником этих огнетушителей? Тестирование можно было бы проводить с выполнением необходимых условий: взвешивание проводить комиссией в составе не менее трех должностных лиц; тестирование на взвешивание проводить на поверенных весах; результаты замеров вносить в журнал учета ежегодных технических осмотров огнетушителей, при условии, что все необходимые пломбы, номера, этикетки и т. п. отвечают требованиям. В 2001 г. на нашем предприятии проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. По результатам аттестации профессия «аппаратчик цеха приготовления кормов» вошла в перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работники которых по условиям труда имеют право на пенсию по возрасту на льготных условиях, на дополнительный отпуск продолжительностью 9 календарных дней и доплату 12% к заработной плате. Но в Списках № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на пенсию по возрасту на льготных условиях, такой профессии нет. Чем должна руководствоваться при назначении пенсии администрация в таком случае ? После окончания календарного срока носки спецодежды, предусмотренного Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, во многих случаях она сохраняет надлежащий вид и эксплуатационные качества. На предложение предоставить право комиссии предприятия по приему спецодежды с участием профсоюзов и уполномоченного трудового коллектива по охране труда увеличивать в таких случаях срок носки спецодежды работники бухгалтерии отвечают, что нормативными документами это не предусмотрено, и списывают такую спецодежду. Как быть в таких случаях? С введением в действие Закона Украины № 1775-111 от 01.06.2000 г. «О лицензировании определенных видов хозяйственной деятельности» лицензированию подлежит добыча урановых руд, драгоценных металлов, драгоценных камней органогенного образования, полудрагоценных камней. Лицензирование добычи сырья для кирпичного производства не предусматривается.
Несмотря на вышеупомянутое Полтавская государственная инспекция охраны труда в горной промышленности требует лицензировать разработку месторождений глин, суглинков и гранитного камня. Просим дать разъяснение о правомерности требований инспекции.
Работник предприятия, который имеет профессиональное заболевание и состоит на учете в Фонде социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, ежегодно представляет листок нетрудоспособности, в котором указан диагноз — «профессиональное заболевание» или указанная болезнь «связана с профессиональным заболеванием».
Кто должен производить выплаты по такому листку нетрудоспособности: предприятие, Фонд социального страхования от несчастных случаев или Фонд социального страхования по временной нетрудоспособности?
Какими действующими нормативными документами руководствуются органы исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины при отнесении предприятий к классу профессионального риска производства и при исчислении размера страхового взноса? В 2001 г. на нашем предприятии несчастных случаев не было, так можем ли мы ожидать скидки страхового взноса? В соответствии со ст. 12 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности», лицам, подлежащим страхованию от несчастного случая, выдается свидетельство об общеобязательном социальном страховании. Кем выдается такое свидетельство застрахованному? Имеет ли право работодатель направить работника для прохождения медосмотра несколько раз в год, и может ли работник, прошедший ежегодный плановый медосмотр, отказаться от прохождения внепланового медосмотра, который инициируется работодателем? Может ли работодатель направить на медосмотр работника, должность (профессия) которого не включена в перечень профессий с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, которым предусматривается обязательное прохождение медицинского осмотра? Я работаю секретарем-машинисткой. В работе использую персональный компьютер и ксерокс. Относится ли работа на них к работам с вредными условиями труда, и имею ли я право на льготы и компенсации за выполнение работ на этих машинах? Как организовать безопасное перемещение крановщика мостового крана из кабины при вынужденных остановках крана за пределами посадочной площадки в цехах или на участках, не оборудованных проходными галереями вдоль кранового пути? Какими нормативными документами определяется порядок изготовления и крепления на траверсе кованых и штампованных крюков грузоподъемностью до 5 т? Составляется ли акт по форме Н-1, если несчастный случай произошел во время выполнения трудовых обязанностей со сторожем в состоянии алкогольного опьянения, который не был отстранен от работы руководством, так как несчастный случай произошел ночью (в 23 часа), а медицинская справка о наличии в крови потерпевшего алкоголя была предоставлена после того, как он был доставлен в больницу? В письме Главной государственной налоговой администрации Украины от 28.10.96 г. № 17-213/11-416 сказано, что в соответствии с п. 2 ст. 5 декрета Кабинета Министров от 26.12.92 г. № 13-92 «О подоходном налоге с граждан» стоимость средств индивидуальной защиты, которые выдаются работникам предприятий сверх установленных норм, подлежит налогообложению в составе совокупного облагаемого налогом дохода работника. В разъяснении же главного специалиста Госнадзорохрантруда, напечатанном в журнале «Охрана труда» № 3 за 2002 г. утверждается, что в случаях, когда средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с п. 1.6 «Положения о порядке обеспечения работников специальной одеждой...», их стоимость не является объектом налогообложения. Чем же руководствоваться в практической работе? Десятки лет мы работали по графику: сутки на работе, трое — дома. А с ноября прошлого года у нас с каждых рабочих суток сняли по 2 ч, будто бы для приема пищи, тем самым уменьшив продолжительность рабочего времени на 12 ч в месяц. Но ведь мы в течение суток из котельной не выходим, ни на одну минуту не оставляя котлы ДКВР-10/13 без надзора. Правильно ли поступила администрация? На нашем предприятии продолжают работать работники, занятые на роботах с тяжелыми и вредными условиями труда, которые получают льготные пенсии по возрасту в соответствии со Списками 1 и 2. Имеют ли право указанные рабочие работать на рабочих местах с неблагоприятными для здоровья условиями труда и до какого предельного возраста? Які існують особливості щодо сплати страхових внесків на соціальне страхування від нещасного випадку для суб'єктів підприємницької діяльності, котрі обрали спрощену систему оподаткування своїх доходів? Як правильно застосовувати статтю 3 Закону про соціальне страхування від нещасного випадку? Як правильно визначити суму фонду оплати праці, з якої підприємство повинно сплачувати страхові внески? Як правильно визначити основний вид діяльності підприємства для встановлення тарифу страхових внесків? Як провадити оплату тимчасової непрацездатності потерпілого на виробництві? Хто тепер, за яких обставин і коли провадить перерахунок страхових виплат? Чи діють тепер Правила відшкодування власником підприємства шкоди, заподіяної працівникові на виробництві? Деякі робочі органи виконавчої дирекції Фонду не приймають особові справи потерпілих від підприємств, вимагаючи розшифровки підписів, печаток на наказах, актах розслідування нещасних випадків минулих років і таке інше. Чи правильно це? Хто відшкодовує потерпілому шкоду, якщо його особова справа ще не передана Фонду? Як нараховуються і сплачуються страхові суми особам, зазначеним у пункті 17 статті 34 Закону про соціальне страхування від нещасного випадку (особи віком до 16 років)? Які фінансово-правові взаємовідносини настають між роботодавцем (страхувальником) та Фондом (страховиком) після набрання чинності з 1 квітня 2001 р. Закону про соціальне страхування від нещасного випадку? Чи діє на сьогодні стаття 11 Закону «Про охорону праці» щодо розміру одноразової допомоги потерпілому на виробництві? Чи може роботодавець, який ще не передав Фонду особові справи потерпілих, переглядати після 31 березня 2001 р. суму відшкодування шкоди потерпілому на виробництві? |
