|
На главную Рекомендации Министерства строительства Рекомендации Госпромгорнадзора Рекомендации Центральной санэпидстанцииNEW! Лицензионная чистота ПО "Норматив" О програмном обеспечении Руководство пользователя Возможности системы Технические требования Демо версия Crack для «Норматив pro» Нормативная база О нормативной базе Расширенный поиск Классификация по типу Норматив - строительство - каталог нормативов по строительству - рабочие документы Минстроя - комунальное хозяйство - промышленность Норматив - стройлицензияNEW! - каталог-перечень МинстрояNEW! Норматив - охрана труда - каталог нормативов по охране труда - рабочие документы Госнадзора - стандарты по охране труда Норматив - санэпиднадзор - каталог нормативов по санэпиднадзору Норматив - пожарная безопасность - каталог нормативов по пожбезопасности Заказать (купить) Акции Условия и cкидки - стоимость «Строительство» - стоимость «Стройлицензия» - стоимость «Охрана труда» - стоимость «Санэпиднадзор» - стоимость «Пожбезопасность» - стоимость «Персональный» Заполнить заявку Лицензионное соглашение Пользователям Поступления документов Обновления Частые вопросы Техподдержка Контакты О фирме разработчике Пресса о «Норматив pro» Участие в KievBuild 2007 Участие в Аква - 2007 Участие в KievBuild 2008 
 |
Разъяснения - Разъяснения
(роз'яснення)  
 Раніше, відповідно до Типового положення про навчання, інструктаж і перевірку знань працівників з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 04.04.94 р. № 30 та ОСТ 38.001612-85 «Требования единые к составлению и содержанию инструкций по безопасности труда на предприятиях, в организациях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности СССР» на нашому підприємстві була розроблена інструкція для водіїв сторонніх організацій, за якою проводився відповідний інструктаж:.
У Типовому положенні про навчання з питань охорони праці (ДНАОП 0.00-4.12-99), затвердженому наказом Держнаглядохоронпраці від 17.02.99 р. № 27, це питання не відображено.
На підставі якого документа повинен проводитись інструктаж: з водіями транспортних засобів сторонніх організацій?
На нашому підприємстві згідно з п. 9.1.1 Правил будови і безпечної експлуатації парових і водогрійних котлів призначено особу, відповідальну за справний стан і безпечну експлуатацію котлів, а також у необхідній кількості обслуговуючий персонал (машиністи), які пройшли в установленому порядку навчання і мають посвідчення.
Чи правомірні вимоги інспектора Держнаглядохоронпраці, який своїм приписом зобов'язав провести навчання по Правилах будови та безпечної експлуатації котлів чергових приладистів цеху КВПІА, начальника дільниці КВПіА, які обслуговують КВПіА парокотельні (її обслуговують також: слюсарі з ремонту теплоенергетичного устаткування, електромонтери, які не проходять такого навчання)?
Згідно з Порядком розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві у разі нещасного випадку комісія зобов'язана протягом трьох діб провести розслідування та оформити відповідні документи.
Які дії інженера з охорони праці у випадку, коли керівник потерпілого сповістив про факт нещасного випадку на виробництві через два тижні (потерпілий майже одужав)? Керівник робітника спочатку приховав факт нещасного випадку, але згодом з невідомих причин вирішив його оприлюднити та подати на розслідування.
У зв'язку із залишенням без змін п. 104 нового Переліку робіт з підвищеною небезпекою від 15.02.2005р. чи залишаються чинними вимоги пп. 3.5 і 3.6 ДНАОП 7.1.30-1.02-96 та типових інструкцій з охорони праці за професіями щодо інструктажів, проведення навчання, перевірки знань з питань охорони праці, стажувань (повторних інструктажів кожні три місяці) працівників, зайнятих експлуатацією електро- та газового технологічного обладнання харчоблоків санаторно-курортних закладів (на 1000 посадових місць) і через який термін вищевказані працівники повинні проходити чергові навчання та перевірку знань з питань охорони праці?
Чи належать до робіт підвищеної небезпеки роботи з дезінфекції окремих приміщень у санаторно-курортних закладах із застосуванням концентрованих розчинів (хлорного вапна, лізоформіну-3000, пергідролю 33%-ного тощо), в складі яких є шкідливі хімічні речовини 2-3 класів небезпеки?
Згідно з договором підрядна організація виконує роботи з будівництва магазину на приватизованій території заводу. В договорі обумовлено, що відповідальність за дотримання техніки безпеки під час виконання будівельних робіт покладено на підрядника. Керівництво виконанням робіт згідно з проектною документацією покладено на підрядника.
Чи потрібно проведення вступного інструктажу працівникам підрядної організації інженером з охорони праці заводу і чи необхідно видавати наказ по заводу про початок роботи підрядної організації із зазначенням території, виділеної під будівництво об'єкта, маршруту, руху, часу роботи працівників підрядної організації?
1. У Реєстрі ДНАОП на сторінці в Інтернеті dnop.com.ua відсутні Загальні правила безпеки для підприємств та організацій металургійної промисловості, затверджені Держгіртехнаглядом СРСР 13.05.87р. Чи діють сьогодні ці правила чи їх скасовано?
2. Типовим Положенням про навчання з питань охорони праці передбачено вести журнали реєстрації інструктажів з охорони праці. На нашому підприємстві на кожного працівника заводиться особиста картка інструктажу та навчання з техніки безпеки, в якій відображуються всі види інструктажів, що проводяться, за підписом інструктованого та інструктуючого, запис про накази та інформаційні листи з охорони праці на комбінаті, які проробляються. Особам, які виїжджають за територію підрозділу на інші дільниці роботи, видається на руки картка, і на місці його роботи той керівник, у чиєму підпорядкуванні працюватиме робітник, проводить інструктаж:. Чи відповідає встановлений на підприємстві порядок Положенню про навчання з питань охорони праці?
Наше підприємство планує взяти в оренду два мостових крани вантажопідйомністю 12,5 т, керованих з кабіни. Експлуатувати крани передбачається 20-30 год на місяць. Для обслуговування кранів є машиністи, стропальники, майстер, механік, начальник транспортно-складського господарства, які пройшли навчання і перевірку знань відповідно до вимог Правил безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів. Чи можуть начальник транспортно-складського господарства, майстер або механік виконувати обов'язки особи, яка здійснює нагляд за утриманням та безпечною експлуатацією цих кранів, в якій кількості повинна бути створена ремонтна служба і хто в неї входить? У 2001 р. усіх працівників нашого підприємства застрахували в Фонді соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України. Але незважаючи на це, Державна пожежна інспекція кожного року вимагає від нас страхування членів добровільних пожежних дружин у приватному фонді, у якому страховий тариф становить 0,6%, тоді як у Фонді соціального страхування від нещасних випадків він становить 0,25%.
Чи зобов'язане підприємство повторно страхувати своїх працівників (членів ДПД) на вимогу Держпожінспекції?
Відповідно до положень Порядку застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики від 30.01.98 р. № 16, атестацію робочих місць працівників нашої організації на підтвердження їхнього права на щорічну додаткову відпустку проводити не потрібно, а згідно з вимогами Правил охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин (ДНАОП 0.00-1.31-99), затверджених наказом Держнаглядохоронпраці від 10.02.99р. № 21, власник повинен проводити атестацію робочих місць для оцінки умов праці. Тож: повинна чи ні проводитись атестація робочих місць? Деяким працівникам нашої експедиції (вантажнику, оператору з видобутку нафти) внаслідок нещасного випадку на виробництві МСЕК встановила втрату професійної працездатності (30-40%) і третю групу інвалідності, у зв'язку з чим вони переведені на роботу сторожами. Вищеназвані працівники зобов'язані щорічно проходити переопосвідчення у ЛТЕК, що вони і роблять. У той же час згідно з Положенням про медичний огляд працівників певних категорій (п. 1.7) вищезгадані працівники повинні проходити періодичні медичні огляди. Чи потрібно робити ці медогляди? Інструкцією зі складання планів ліквідації аварій (ПЛА) для кар 'єрів (розрізів) і збагачувальних фабрик, затвердженою наказом МНС України від 31.03.2003 р. № 87, передбачено, що ПЛА для фабрик узгоджуються з відповідними територіальними органами МНС і Держнаглядохоронпраці.
Розроблений 11.12.2003р. для нашого підприємства ПЛА (на 5 років) був узгоджений з командиром З ВГРЗ, начальником СДПЧ-19 м. Макіївки, начальником Макіївської гірничотехнічної інспекції і начальником управління МНС м. Макіївки.
Але управління МНС м. Макіївки вважає, що ПЛА необхідно обов'язково узгодити ще й з Головним управлінням МНС України і територіальним управлінням Держнаглядохоронпраці по Донецькій області, помилково вважаючи їх тими територіальними органами, які повинні узгоджувати ПЛА підприємств. Чи вірно це?
На нашому підприємстві експлуатується 8 повітряних ресиверів по 2 м3 кожний, тиском 0,3 МПа (3 кг с/см2) понад 20 років. У паспорті не вказаний строк служби посудин.
Якими нормативними документами необхідно користуватися під час подальшої експлуатації повітряних ресиверів? Чи необхідно звертатися до ЕТЦ (ресивери не підлягають реєстрації) для проведення позачергового опосвідчення посудин? Періодичні опосвідчення ресиверів проводились комісією підприємства у строки, встановлені Правилами будови і безпечної експлуатації посудин, що працюють під тиском.
Ми працюємо на Чорнобильській АЕС і тут встановлено певний порядок прибуття на роботу в зону радіоактивного забруднення. Із Славутича ми приїжджаємо електропоїздами — транспортом, що надається нам за договором. Із залізничної платформи ми відразу потрапляємо до санітарного пропускника, де перевдягаємося в робочий одяг і прямуємо далі до робочих місць. Працівниця нашого підприємства, перевдягнувшись, вийшла із санпропускника, і перебуваючи на території підприємства, попрямувала до свого робочого місця. Мабуть, щоб скоротити шлях, вона вирішила пройти не встановленим маршрутом, а вимощенням будинку. На слизькій дільниці вимощення будинку вона посковзнулася і одержала травму. Це сталося в неробочий час відповідно до графіка її роботи, роботи вона не розпочинала, і небезпечний виробничий фактор на неї не впливав. Який у такому випадку складається акт: за формою Н-1 чи НПВ? До редакції журналу надходять прохання надати роз'яснення (з посиланням на відповідні законодавчі акти і нормативні документи) щодо відшкодування потерпілим на виробництві моральної шкоди та хто з потерпілих має на це право, а також розмір виплат, підстави для встановлення наявності моральної шкоди тощо. Наше підприємство має постійно діючий дозвіл на початок робіт з основного виду робіт — «Збагачування рядового вугілля». Чи необхідно нам отримувати додатково дозвіл на продовження робіт в державному наглядовому органі відповідно до додатків № 1 і № 2 Порядку видачі дозволів Державним комітетом з нагляду за охороною праці та його територіальними органами, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 15 жовтня 2003 р.№ 1631? Чи передбачені якісь пільги за умови праці бухгалтерам, економістам, юрисконсультам, секретарям керівника та ін., які в повсякденній роботі використовують персональні комп'ютери і, якщо передбачені, якими законодавчими актами і нормативними документами слід керуватися? Після проведення планової перевірки державним інспектором з охорони праці Держнаглядохоронпраці підприємству був виданий припис про необхідність навчання і атестації працівників, які виконують роботи з робочої платформи автогідропідйомника АГП-22. Автогідропідйомник використовується в нашій організації тільки для будівельних, малярних робіт та робіт з обслуговування світильників, а згідно з п. 6.5.11 Правил будови і безпечної експлуатації підйомників (НПАОП 0.00-1.36-03) зазначені роботи не забороняється виконувати з робочої платформи підйомника за умови додержання заходів щодо запобігання падіння працівників з робочої платформи, ураження їх електричним струмом, затиснення під час переміщення робочої платформи в стиснених умовах. Як бути в даній ситуації? У санаторії «Дністер» курорту Моршин — 255 працюючих та 374 ліжко-місця для відпочиваючих. З 26.04.2005р. весь інженерно-технічний персонал (у тому числі інженер з охорони праці) наказом переведено на 75% ставки у зв'язку зі значним зменшенням обсягу роботи та погіршенням фінансового стану. Кількість відпочиваючих зменшилась до 260 осіб.
Чим повинна керуватися адміністрація під час встановлення розміру ставки інженера з охорони праці?
В 1972 г. работник получил травму на производстве, вследствие чего МСЖ тогда же установила ему стойкую потерю профессиональной трудоспособности. Потерпевший продолжал работать, а в 2001 г. умер, при этом установлена причинная связь смерти с полученной ранее травмой. Что в подобной ситуации считается страховым случаем: смерть потерпевшего вследствие травмы, или сам несчастный случай 1972 г.? Какими нормативными документами необходимо руководствоваться во время проведения взрывных работ, если во взрывоопасной зоне находится жилье?
Как разрешить конфликтную ситуацию, связанную с выводом жителей из взрывоопасной зоны во время проведения взрывных работ?
Совместными рекомендациями государственных органов и профсоюзов по содержанию раздела «Охрана труда» в коллективном договоре (соглашении, трудовом договоре) рекомендовано включать в коллективный договор своеобразную шкалу размеров единовременной помощи потерпевшим на производстве от несчастных случаев в связи с временной нетрудоспособностью. Является ли обязательной нормой эта шкала и не вступают ли совместные рекомендации в противоречие с положениями ст. 21 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве...», которыми предусмотрены выплаты единовременной помощи лишь в случае стойкой утраты профессиональной трудоспособности или смерти потерпевшего? Мой отец, работая на шахте «Торезская», в 1963 г. получил производственную травму, вследствие чего в том же году ему была установлена 1 группа инвалидности со 100% утратой трудоспособности. В 1981 г. мои родители развелись и я стала проживать вместе с отцом, 18 лет ухаживала за ним, вела совместное хозяйство. В 1999 г. отец умер. МСЭК установила причинную связь смерти с травмой, но местное отделение Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве отказалось принять от меня в этом году заявление о возмещении ущерба, мотивируя сначала тем, что прошло уже более трех лет со дня смерти отца, а потом тем, что в 1999 г. мне было 40 лет и я не была на иждивении отца. Правомерны ли действия отделения Фонда, и имею ли я право на единовременную помощь? Контролера качества отдела технического контроля приказом по предприятию направили работать на два месяца воспитателем в детский оздоровительный лагерь с сохранением среднего заработка. В связи с производственной необходимостью руководитель лагеря поручил воспитателю нарезать хлеб на хлеборезке, которой воспитатель и травмировала кисть руки. Какую профессию нужно указывать в п. 3.3 и п. 4.1 акта по форме Н-1? В 1999 г. электрогазосварщик предприятия получил производственную травму глаза, тогда же МСЖ установила ему 25% утраты профессиональной трудоспособности без ограничения трудовой деятельности. Единовременную помощь потерпевший получил. В 2000 г. работник уволился и работает на другом предприятии. В январе 2002 г. он обратился в администрацию нашего предприятия с заявлением о ежемесячных выплатах возмещения ущерба, но администрация отказала ему в этом, мотивируя тем, что он про-должает работать на том же рабочем месте, получая такую же заработную плату, как и до травмы. В марте 2002 г. предприятие отправило документы потерпевшего в Фонд социального страхования от несчастных случаев, но Фонд отказался их принять, требуя сначала рассчитаться с потерпевшим на предприятии. Должно ли нагие предприятие оплатить потерпевшему ежемесячные выплаты, и правомерны ли действия Фонда? Какой специальной обувью должны обеспечиваться станочники и наладчики, работающие на сухой обработке деталей, а также станочники и наладчики при работе с обильным охлаждением эмульсией и другими охлаждающими жидкостями? Руководство нашего порта в марте 2002 г. приняло решение построить на территории детского оздоровительного центра (ДОЦ) до 3 июня (дня начала отдыха детей) новый причал и поручило это строительство нашему ремонтно-строительному участку (РСУ). Учитывая короткий срок строительства и большой практический опыт наших работников по выполнению подобных работ,, РСУ начало строительство по эскизам. Параллельно разрабатывалась проектно-сметная и согласовательная документация. Строительные работы велись в соответствии с типовыми и индивидуальными технологическими картами, разработанными нашими специалистами. Главный государственный инспектор Черноморско-Азовской межрегиональной ГИОТ в мае 2002 г. выдал предписание о запрете строительства, мотивируя это в основном отсутствием необходимой исполнительной документации. Необходимо ли при строительстве таких небольших объектов, как причал, разрабатывать проект выполнения работ, а также составлять акт об окончании подготовительных работ для начала строительства? После создания в 2001 г. Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на предприятии проведена работа по передаче Фонду личных дел потерпевших от несчастных случаев на производстве для продолжения выплаты им сумм возмещения ущерба. Из-за отказа одного потерпевшего его личное дело не передано в Фонд. Имеет ли право предприятие самостоятельно произвести ему перерасчет размера возмещения ущерба в связи с повышением тарифных ставок (окладов) и может ли оно передать его личное дело в Фонд без его согласия? Есть категории работников, например, экономист, бухгалтер, конструктор и другие, которые не работают в условиях воздействия вредных производственных факторов и не подлежат обязательному периодическому медицинскому осмотру, но имеют определенные общие заболевания, которые не препятствуют им работать по вышеупомянутым профессиям. Не исключено, что такие работники вследствие внезапного ухудшения здоровья могут умереть на рабочем месте. Некоторые специалисты служб охраны труда считают, что в таких случаях необходимо составлять акт по форме Н-1. По моему мнению, это противоречит п. 10 Положения о порядке расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве. А как правильно? В журнале «Охрана труда» (№ 5, 2002 г.) напечатано разъяснение главного инспектора Госнадзорохрантруда Н. Косарева о необязательном наличии акта расследования несчастного случая непроизводственного характера по форме НТ в случае назначения пособия по временной нетрудоспособности, но областная и районная дирекции отделений Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности требуют обязательного составления акта по форме НТ на такие травмы. Просим дополнительного разъяснения по этому вопросу от работников Министерства труда и социальной политики.
В результате аттестации рабочих мест газосварщиков, газорезчиков, электросварщиков, гальваников, фосфатиров-щиков в воздухе рабочей зоны установлено наличие вредных химических веществ 1 и 2 класса опасности остронаправленного действия. Можно ли включать этих работников в перечень профессий, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение по Списку № 2, и пользуются ли правом на пенсию по возрасту на льготных условиях травильщики, занятые на травлении металла в растворах, которые содержат вредные вещества 1 и 2 класса опасности или канцерогены? Малинское целлюлозно-бумажное экспериментальное производство (МЦБЭП) создано в 1993 г. в качестве филиала Украинского научно-исследовательского института бумаги (УкрНИИБ). В связи с реорганизацией УкрНИИБ в 2000 г. филиал выделился в отдельное юридическое лицо — ООО «Малинское целлюлозно-бумажное экспериментальное производство» («МЦБЭП»). За весь период существования филиала и после реорганизации никаких изменений в профиле производства не произошло. Правомерны ли требования государственного инспектора по охране труда о получении нашим предприятием разрешения на начало работы? Какими нормативными документами можно определить необходимый тип спецодежды (сорт ткани, фасон и т. д.) для электромонтеров контактной сети, чтобы она соответствовала нормам бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам железных дорог? Наше предприятие вырабатывает растительное масло, производственные мощности - переработка до 350 т семян в сутки. Цеха предприятия оборудованы системами средств автоматики, пожарной сигнализации, контроля температуры, пожаротушения. Необходимо ли на территории предприятия такой категории иметь пожарное депо (пост), и каким нормативным документом это определено? Работники нашего предприятия согласно ст. 7 Закона «Об отпусках» имеют ежегодные дополнительные отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях труда, которые предоставляются им с целью восстановления и улучшения состояния здоровья. Может ли собственник, который заботится о состоянии здоровья работающих, отказать работнику в предоставлении денежной компенсации за часть неиспользованного отпуска, и какая часть ежегодного (основного) и дополнительного отпусков подлежит компенсации по желанию работника? За какой срок собственник предприятия должен выплатить потерпевшему вследствие повреждения здоровья на производстве сумму возмещения ущерба, которую, начиная с 1992 г., недоплачивал, «забыв» учесть коэффициенты повышения тарифных ставок и окладов на предприятии, вследствие чего потерпевший все последующие годы недополучал более половины положенных ему сумм возмещения ущерба: за весь период, начиная с 1992 г., со дня подачи заявления потерпевшим о перерасчете размера возмещения ущерба, или за 3 года до подачи заявления? С 1 апреля 2001 г. вступил в силу Закон «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности». Страховые взносы, которые выплачивает, предприятие согласно страховым тарифам в Фонд социального страхования от несчастных случаев па производстве, превышают выплаты, осуществляемые предприятием ранее на возмещение ущерба потерпевшим, на медицинскую и социальную помощь, уплату штрафов, предусмотренных Законом «Об охране труда».
Должно ли предприятие сейчас платить штраф за несчастный случаи и профессиональное заболевание на производстве?
Можно ли назначать одного и того же инженерно-технического работника ответственным за исправное состояние и безопасную работу сосудов, работающих под давлением, и одновременно ответственным по надзору за техническим состоянием и эксплуатацией сосудов, учитывая, что таких сосудов на предприятии небольшое количество? Работник нашего предприятия в начале 2001 г. получил производственную травму — открытый перелом пальца левой руки. После лечения через полтора месяца продолжил работу, а через месяц уволился с предприятия.
В августе 2002 г. работник обратился в администрацию предприятия с просьбой дать ему направление на медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК) для установления утраты трудоспособности. Должно ли предприятие дать такое направление, учитывая, что он на предприятии не работает, и кто будет осуществлять выплаты возмещения ущерба в случае, если МСЭК установит бывшему нашему работнику стойкую утрату трудоспособности, учитывая, что соответствующие документы в Фонд социального страхования от несчастных случаев не переданы?
На нашем предприятии работает большое количество инвалидов, которые получили ранее травмы или профессиональное заболевание на производстве и вследствие этого часто болеют, что подтверждается медицинскими учреждениями в их листках нетрудоспособности. Местное отделение Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве отказывается возмещать ущерб на оплату листков нетрудоспособности этим категориям работников. За счет каких средств в таких случаях должна выплачиваться помощь по временной нетрудоспособности! Согласно требованиям Положения о порядке расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденного постановлением Кабинета Министров 21 августа 2001 г. № 1094, предприятие должно предоставить акты по формам Н-1 и Н-5 соответствующему рабочему органу исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Но Фонд их не принимает, требуя много дополнительных документов. Правомерны ли эти требования? Электромонтажники (вторичных цепей, по кабельным сетям, по распределительным устройствам, по освещению и осветительным сетям, силовым сетям и электрооборудованию), работающие на нашем предприятии, постоянно выполняют работы по монтажу, демонтажу и ремонту электрооборудования в цехах с вредными условиями труда на предприятиях черной металлургии, работники которых имеют право на льготное пенсионное обеспечение. Работники отдела социальной защиты населения отказываются назначать льготную пенсию, мотивируя отказ отсутствием этой профессии в Списках № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на льготное пенсионное обеспечение. Как быть? Для выполнения ремонтных работ на головке пресса, оборудованного стационарной площадкой, слесарь-ремонтник поднимается к ней по вертикальной стационарной металлической лестнице на высоту 6 м от пола. Площадка и лестница имеют ограждение, которое отвечает требованиям ДНАОП 1.1.10-1.04-01 «Правила безопасной работы с инструментом и приспособлениями».
Относится ли время подъема слесаря-ремонтника по лестнице в приведенном примере ко времени работы на высоте? И если по результатам периодического медицинского осмотра слесарю-ремонтнику по состоянию здоровья установлено ограничение --не выполнять работы на высоте, имеет ли право администрация предприятия не допускать его к выполнению работ, связанных с необходимостью подъема на вышеуказанную высоту по такой лестнице?
При обследовании противопожарного состояния на нашем предприятии инспектор государственного пожарного надзора, ссылаясь на положение п. 5.3.1 Правил пожарной безопасности в Украине и на требования строительных норм по пожарной безопасности, выдал предписание, в котором требует сблокировать приточно-вытяжную вентиляцию в помещении компрессорного цеха с автоматической пожарной сигнализацией. Правильно ли это? Какими нормативными документами необходимо руководствоваться при определении норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников машиностроительной отрасли? Кто должен выдавать разрешение на выполнение проектных работ по сосудам, работающим под давлением: на подключение стандартных воздухосборников, выполнение схем включения сосудов, расчет пропускной способности предупредительных клапанов, расчет толщины стенок сосудов и т. п.? Работник в нынешнем году получил производственную травму глаза и был отправлен на лечение в больницу, которая прислала на предприятие счет для оплаты стоимости операции. Кто должен профинансировать затраты на лечение: предприятие или органы Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины? На нашем предприятии произошел несчастный случай со смертельным исходом. По результатам специального расследования составлены акты по формам Н-1 и Н-5, жена погибшего получила от отделения исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве единовременное пособие в размере пятилетней заработной платы потерпевшего. Имеет ли она право еще и на возмещение морального ущерба? Служба пути и туннельных сооружений, на балансе которой находятся все здания и сооружения метрополитена, должна выполнять окраску стен в помещении действующей совместно-тяговой подстанции (СТП). Электрооборудование СТП находится на балансе службы электроснабжения, которая структурно отделена от службы пути и туннельных сооружений и имеет свое штатное расписание. Кто должен выдавать наряд-допуск на выполнение работ на СТП бригаде строительных рабочих службы пути и туннельных сооружении и какая группа по электробезопасности должна быть у руководителя работ этой бригады? В нашем отряде ежеквартально командиры подразделений проводят инструктаж личного состава по вопросам охраны труда. Но, выезжая на ликвидацию аварий, командиры взводов, заместитель командира отряда, помощник командира отряда работают в тех же условиях, что и личный состав.
Должны ли командиры взводов, помощники командира отряда, заместитель командира отряда проходить инструктаж по вопросам охраны труда, и кто его должен проводить?
Працівники органів Держпожнагляду наполягають, щоб обробку антипіренами дерев'яних конструкцій наших об'єктів проводила підрядна організація, котра має ліцензію на виконання таких робіт.
Чи може наш, ремонтно-будівельний цех, який має висококваліфікованих фахівців, проводити обробку антипіренами дерев'яних конструкцій на об'єктах нашої організації, використовуючи відповідні суміші, без наявності ліцензії на проведення вказаних робіт?
|
