|
На главную Рекомендации Министерства строительства Рекомендации Госпромгорнадзора Рекомендации Центральной санэпидстанцииNEW! Лицензионная чистота ПО "Норматив" О програмном обеспечении Руководство пользователя Возможности системы Технические требования Демо версия Crack для «Норматив pro» Нормативная база О нормативной базе Расширенный поиск Классификация по типу Норматив - строительство - каталог нормативов по строительству - рабочие документы Минстроя - комунальное хозяйство - промышленность Норматив - стройлицензияNEW! - каталог-перечень МинстрояNEW! Норматив - охрана труда - каталог нормативов по охране труда - рабочие документы Госнадзора - стандарты по охране труда Норматив - санэпиднадзор - каталог нормативов по санэпиднадзору Норматив - пожарная безопасность - каталог нормативов по пожбезопасности Заказать (купить) Акции Условия и cкидки - стоимость «Строительство» - стоимость «Стройлицензия» - стоимость «Охрана труда» - стоимость «Санэпиднадзор» - стоимость «Пожбезопасность» - стоимость «Персональный» Заполнить заявку Лицензионное соглашение Пользователям Поступления документов Обновления Частые вопросы Техподдержка Контакты О фирме разработчике Пресса о «Норматив pro» Участие в KievBuild 2007 Участие в Аква - 2007 Участие в KievBuild 2008 
 |
Нормативные акты - Нормативные акты
(НПАОП, ДНАОП, НАОП, ВДОП, НАПБ) правила перечни, ГК, ОК нормы положение, (устав) Инструкция порядок другие документы  
 Міністерство освіти АР Крим ввело до штатних розписів підвідомчих установ професію «Робітник з експлуатації та обслуговування котельні», функціональним обов'язком якого є топка котлів на вугіллі та видалення попелу.
Класифікатором професій ДК 003-95, затвердженим наказом Держстандарту України від 27.07.95 р. № 257 (із змінами та доповненнями від 28.04.2005 р. № 101), передбачена професія «Машиніст котельної установки» (КОД КП 8340.2).
Невідповідність назви професії Класифікатору професій ДК 003-95 позбавляє працівників, зайнятих на цих робочих місцях, права на пільгове пенсійне забезпечення за роботу в шкідливих і важких умовах праці.
Посилаючись на те, що Класифікатор професій ДК 003-95 не зареєстрований у Міністерстві юстиції України, Міністерство освіти АР Крим відмовляється привести у відповідність з Класифікатором штатні розписи підвідомчих установ із змінами назв професій. Чи вірно це?
Невідомі внаслідок хуліганських дій травмували в неробочий час поза межами підприємства п 'яного працівника цього підприємства. Потерпілий зміг по телефону викликати міліцію і швидку допомогу.
Чи є підставою висновок медиків про стан алкогольного сп 'яніння потерпілого не сплачувати йому допомогу по тимчасовій непрацездатності? Член нашої профспілки, заливальник металу, отримав травму за таких обставин: відпрацювавши нічну зміну, за усним розпорядженням майстра зміни разом із всією бригадою залишився на виробництві для виконання робіт з прибирання і побілення виділеної бригаді території. Під нас «перекуру» до нього підійшов працівник їхньої бригади, з яким у заливальника під час нічної зміни стався конфлікт з питання неправильного розподілу кількості вилитих ковшів металу. Продовжуючи тему виробничого конфлікту, працівник ударив заливальника рукою по голові, внаслідок чого останній отримав травму і 22 дні перебував на лікуванні у лікарні.
Потерпілий написав дві пояснювальні записки про обставини нещасного випадку, але керівництво підприємства видало йому акт про нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом. Чи права адміністрація підприємства? Уп. 13 Карти умов праці (додаток 2 до Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць) передбачено фактор «Робоча поза», який згідно з інструкцією щодо заповнення цієї Карти оцінюється аналогічно п. 12 «Важкість праці», але в Карті умов праці на робочому місці (додаток 1 до Типового положення про оцінку умов праці і застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватися доплати працівникам за умови праці) фактор «Робоча поза» відсутній, а є лише фактор «Важкість праці».
Чи можна при встановленні доплат за умови праці розглядати фактор «Робоча поза» як один із показників, що враховуються при оцінці фактора «Важкість праці»? Пунктом 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерством юстиції та Міністерством соціального захисту населення від 29.07.93 р. № 58, передбачено запис у трудових книжках працівникам, які мають право на пенсію за віком на пільгових умовах, на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць.
Прошу надати приклад оформлення такого запису. Чи має право на пенсію за віком на пільгових умовах за шкідливі умови праці медична сестра поліклініки, яка працює в туберку-льозно-пульмонологічному кабінеті?
Питання викликане тим, що у Списку № 2, затвердженому постановою Кабінету Міністрів від 16.01.2003 p., такої професії (медична сестра туберкульозно-пульмонологічного кабінету) немає, а є професія — медична сестра туберкульозного кабінету. Чи дозволяється лікарю виїзної бригади «швидкої допомоги», інваліду II групи (загальне захворювання), пенсіонеру за віком працювати у нічний час? Якщо дозволяється, то які документи для цього потрібні? У зв'язку з виробничою необхідністю на нашому підприємстві планують змінити режим роботи хімлабораторії: перехід з 8-годинного на 12-годинний графік роботи.
Чи допускається робота лаборанта у хімлабораторії по одній людині в зміну при 12-годинному графіку роботи, в т. ч. у нічні зміни і яким нормативним документом слід керуватися у разі дозволу або заборони такої роботи? В аварійно-диспетчерській службі, яка обслуговує внутрішні інженерні мережі житлових будинків, працюють 10 водив, і всі вони за рахунок служби в березні 2006р. пройшли медогляд (у т. ч. лікарями психдиспансеру та наркодиспансеру) з видачею довідок на 3 роки.
Чи повинні вони в цьому ж році проходити ще один медогляд згідно з положенням про медичний огляд працівників? Чому для ДА1 достатньо медогляду 1 раз на 3 роки, а «Положення...» вимагає щорічного? Яким нормативним документом необхідно керуватися під час прийняття в експлуатацію об'єктів виробничого призначення, які комісії при цьому повинні створюватися і в якому складі (питання виникло у зв'язку з тим, що в результаті реструктуризації підприємства з'явилась потреба у перебазуванні обладнання ливарного цеху на виробничі площі, де цей цех був раніше)? Необхідні для цього будівельно-монтажні роботи були виконані залученими сторонніми організаціями згідно з укладеним договором. Статтею 38 Гірничого Закону України передбачено, що керівник гірничого підприємства зобов'язаний забезпечити проходження працівниками попереднього медичного огляду з метою встановлення фізичної та психофізіологічної придатності до виконання даної роботи, а в cm. 5 Закону «Про охорону праці» визначено, що до виконання робіт підвищеної небезпеки і тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи.
Між комбінатом і Марганецькою міськлікарнею укладено договір, відповідно до якого особи, які виконують роботи, перелічені в Переліку робіт, де є потреба в професійному доборі (наказ МОЗ України від 23.09.94 р. № 263/121) в порядку, передбаченому постановами Кабінету Міністрів № 1238 від 06.11.97р. і № 1465 від 27.09.2000 p., проходять наркологічний і психіатричний огляди, про що їм видаються відповідні сертифікати.
Чи є сертифікат психіатричного обстеження, який видається психіатром міськлікарні, законним документом, адекватним висновку психофізіологічної експертизи і таким, що засвідчує психофізіологічну придатність працівника до виконання робіт за даною професією? Орджонікідзевський гірничо-збагачувальний комбінат провадить видобування та збагачення марганцевої руди. Гірничі роботи на комбінаті, проводяться тільки відкритим способом. Глибина кар'єрів, залежно від залягання рудного пласта, сягає від 40 до 68 метрів. Відповідно до Інструкції зі складання планів ліквідації аварій для кар'єрів (розрізів) та збагачувальних (брикетних) фабрик, затвердженої наказом МНС України від 31.03.2003р. № 87, у ВАТ «ОГЗК» розробляються плани ліквідації аварій. Згідно зп. 1.9 вищеназваної інструкції, перед узгодженням ПЛАС надається проект протипожежного захисту підприємства. Яким нормативним документом визначається порядок розробки, затвердження та узгодження проекту протипожежного захисту для кар'єрів і фабрик? До цього часу під час складання розділу колдоговору «Перелік професій і посад працівників, яким видається безкоштовно спецодяг, спецвзуття та інші 313» відповідно до Постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. № 1545ми керувалися ДНАОП0.05-3.29-80 «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ рабочим и служащим промышленности строительных материалов, предприятий стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности». Як зазначалось в одному із номерів журналу «Охорона праці», на реєстрацію у Міністерство юстиції України надіслано Норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших: засобів індивідуального захисту працівникам, зайнятим на підприємствах скляної промисловості. Як бачимо, ? даному нормативному акті не зазначено норми для працівників фарфоро-фаянсової промисловості.
Чи планується розробка таких норм, і яким документом нам керуватися під час складання відповідного розділу колдоговору? Згідно з ?. 10.1.12 «Правші будови та безпечної експлуатації посудин, що працюють під тиском», фарбування балонів і нанесення написів під час експлуатації повинно здійснюватись наповнюваль-ними станціями або випробувальними пунктами. Наше підприємство наповнює балони у наповнювальних станціях м. Києва і жодного разу не отримало балонів з відповідним маркуванням та фарбуванням.
Чи правомірні мої зауваження особам, відповідальним за газове господарство нашого підприємства, призначених наказом, щодо фарбування і маркування газових балонів? Хто повинен здійснювати фарбування і маркування зазначених балонів? Робота у нашому відділенні специфічна, тому відповідно до постанови Кабінету Міністрів від 01.08.1992 р. № 442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» один раз на ? 'ять років проводиться атестація наших робочих місць за умовами праці, за результатами якої нам підтверджено ряд пільг.
Раніше медперсонал нашого відділення одержував спецхарчування, а зараз профспілковий комітет лікарні відмовляється включати нас до списку осіб, які користуються пільгами на одержання молока за роботу, пов 'язану зі шкідливими умовами праці. Мотивують відмову тим, що ми маємо право на пільгове пенсійне забезпечення за віком, отримуємо 15% надбавку до заробітної плати, а отже ми не маємо права на одержання молока. Чи вірно це? Для зниження рівня вібрації, що впливає на кисті рук під час роботи з відбійними молотками, виробниками засобів індивідуального захисту пропонуються антивібраційні рукавиці ГОСТ 12.4.010— 75, але з різними підсилювачами долонної частини: гумові медичні трубки дренажного типу або прокладки з поролону.
Каталоги засобів індивідуального захисту не дають однозначних характеристик матеріалів, що використовуються для підсилення долонної частини антивібраційних рукавиць.
Які з вищезазначених підсилювачів долонної частини відповідають зазначеному ГОСТу і найбільш, прийнятні для зниження рівня вібрації, що впливає на кисті рук під час роботи з відбійними молотками? Я працюю начальником відділу охорони праці підприємства. Згідно зі cm. 15 Закону «Про охорону праці» керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб. Мені ж встановили заробітну плату в розмірі половини посадового окладу керівника виробництва. Чи це правильно? На підприємстві діє комісія з перевірки знань з охорони праці, члени якої пройшли навчання і перевірку знань з охорони праці в Головному навчально-методичному центрі (підприємство чисельністю понад 1000 працівників).
Чи має право зазначена комісія проводити перевірку знань у інженера з охорони праці, начальника відділу підготовки кадрів та інженера цього відділу, в осіб, відповідальних за технічний стан і експлуатацію машин, механізмів, обладнання підвищеної небезпеки? Якими нормативними актами необхідно керуватися під час призначення безплатної видачі лікувально-профілактичного харчування працівникам, які працюють на роботах з особливо шкідливими умовами праці, зокрема водолазам? Яка служба в місті повинна провести перевірку безпечного встановлення, налагодження, обслуговування та здійснювати контроль за безпечною експлуатацією пересувного об'єкта культурно-розважального призначення (цирк, зоопарк, атракціони — Луна-парк, дитячий механізований та інші), який приїхав до міста на гастролі? Наше підприємство займається виробництвом та монтажем алюмінієвих, металопластикових конструкцій. Під час монтажу фасадних конструкцій використовуються платформи підвісні (колиски) фірми GEDA (ФРН), які сертифіковані в Україні і мають відповідний дозвіл на початок експлуатації.
Усі наші монтажники мають посвідчення оператора самопід-йомної колиски. Але деякі будівельні організації під час роботи наших монтажників з цієї колиски вимагають додатково наявності у них ще й посвідчення на право виконання верхолазних робіт.
Чи належать роботи з таких колисок до верхолазних? Керівництво доменного цеху ВАТ «Донецький металургійний завод» з посиланням на Положення про застосування нарядів-допусків під час проведення робіт підвищеної небезпеки на підприємствах і в організаціях Міністерства металургії СРСР здало нам за актом-допуском піч № 1 (ствол) і колони печі. Враховуючи, що цех є діючим (працює доменна піч № 2, на комплексі печі задіяні ще й інші організації, працює технологічний вантажопідіймальний кран, у цеху прокладено діючі газопроводи тощо), вважаємо, що піч і її колони не можна здавати за актом-допуском. Просимо роз'яснити. У 2005 р. на нашому підприємстві проведено атестацію робочих місць за умовами праці для білетних касирів. За результатами атестації встановлено, що білетні касири 80% робочого часу працюють на комп'ютері. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів від 17.11.97 р. № 1290 працівникам, які працюють на електронно-обчислювальних машинах, передбачена додаткова відпустка за особливий характер роботи тривалістю 4 календарних дні. Керівництво залізниці вважає, що білетні касири не мають права на додаткову відпустку, оскільки працюють на комп'ютері, а не на обчислювальних машинах. Чи є правомірними дії керівництва залізниці? Пунктом 5 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників під час обчислення стажу роботи, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики від 18.11.2005 р. № 383, передбачено, що у разі підтвердження за результатами атестації та висновку Державної експертизи умов праці права на пенсію за віком на пільгових умовах за Списками № 1 і № 2 працівникам окремих видів виробництв, робіт, професій або посад, які мають виражену специфіки, до пільгового стажу зараховується період їхньої роботи на цьому підприємстві, за який умови праці на відповідних робочих місцях не змінювалися і який встановлено наказом по підприємству чи організації про затвердження результатів проведення цієї атестації.
Просимо конкретніше роз'яснити, працівників яких окремих видів виробництва, робіт, професій чи посад стосується положення п. 5 зазначеного Порядку. Наприкінці 2005 p. no дорозі додому після роботи під нас переходу дороги о 18 год 15 хв легковим автомобілем було збито робітницю будівельної компанії «Консоль», яка одержала при цьому тяжкі травми — переломи лівого передпліччя, правої гомілки, черепно-мозкову травму, численні травми обличчя та тіла. Потерпіла й досі перебуває на амбулаторному лікуванні. Акт про нещасний випадок за формою НТ складено (після наполягання керівника сектора охорони праці міськвиконкому).
Які пільги чи компенсації вона може мати від держави та будівельної компанії? У практичній роботі виникають неоднозначні підходи і навіть конфлікти між: місцевими підприємствами та санітарно-епідеміологічними станціями при складанні списку працівників підприємств та об'єктів водопостачання і каналізації, які підлягають обоє 'язковим профілактичним медичним оглядам, та видачі особистих медичних книжок (у постанові Кабінету Міністрів від 02.06.2004 р. № 720 тільки визначено, що це працівники, безпосередньо причетні до водопостачання, збору та очистки стічних вод, в той час як у постанові Кабінету Міністрів від 23.05.2001 р. № 559 вказувався перелік професій працівників водоочисних та каналізаційних споруд).
Які конкретно працівники нашої системи підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам і чи повинні ці працівники проходити навчання з санітарного мінімуму? У серпні 2006 р. відбулося засідання колегії Держпромгірнагля-ду, на якому розглянуто підсумки роботи за перше півріччя 2006р. У доповіді голови Держпромгірнагляду було сказано, що значну частину будівельних майданчиків прийнято під забудову без складання акта закінчення підготовчих робіт і готовності об'єкта до початку будівництва.
Яким нормативним документом передбачено таку вимогу та які розділи включає в себе акт закінчення підготовчих робіт? На нашому підприємстві трапився нещасний випадок, і відповідно до НПАОП0.00-6.02-04 наказом керівника підприємства створено комісію з розслідування. У процесі розслідування нещасного випадку головою комісії було виявлено, що один із членів комісії є близьким родичем особи, яка відповідала за безпечне виконання робіт на дільниці, де трапився нещасний випадок.
У НПА ???. 00-6.02-04 нічого не сказано, як діяти в таких випадках. На підставі якого документа наказом керівника підприємства можна вивести заінтересовану особу зі складу комісії і ввести іншу? Якими нормативними документами необхідно керуватися при визначенні норм безплатної видачі спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту для професії «апаратник приготування косметичних засобів» (код КП-8221.2)? Постановою Кабінету Міністрів від 13.06.95 р. № 420 «Про затвердження Положення про технічну регламентацію небезпечних факторів і Порядок оплати робіт з проведення гігієнічної регламентацита державної реєстрації небезпечних факторів» визначено, що державній реєстрації підлягають усі хімічні та біологічні речовини, які виробляються чи застосовуються на території України. Наше підприємство не виробляє і не використовує, а тільки зберігає та відвантажує такі хімічні речовини, як барит, глинопорошок бентонітовий, вуглелужний реагент.
Міська санепідстанція вимагає від нас отримати в Комітеті з питань гігієнічного регламентування МОЗ України Карту даних небезпечного фактора на перелічені хімічні речовини. Чи правильно це? У наших трудових книжках відділом кадрів зроблено запис, що нас прийнято на роботу газоелектрозварниками.
Трудовий стаж на газозварювальних і електрозварювальних роботах у нас різний — від 19 до 25 років. Чи маємо ми право на пенсію за віком на пільгових умовах? Я працюю водієм електронавантажувана в деревообробному цеху по переміщенню дерев'яних деталей для виробництва меблів. Електронавантажувач обладнано кислотним акумулятором. Кожного ранку я оглядаю акумулятор і доливаю дистильовану воду (зайнятий цією роботою у робочу зміну приблизно одну годину).
Чи права адміністрація, відмовивши мені у додатковій відпустці та видачі молока за шкідливі умови праці, пов'язані з водінням електротранспорту (випаровування від акумуляторних батарей)? Які пільги та компенсації передбачено чинним законодавством за специфічні умови праці для працівників, які в своїй роботі систематично використовують персональні комп'ютери? Якими нормативними документами необхідно керуватися під час проведення паспортизації вентиляційних систем та термінів проведення вимірювань аеродинамічних параметрів цих систем? У 2003 р. МНС України видало наказ № 86 «Про затвердження Інструкції з обслуговування аварійно-рятувальними службами масових вибухів на вуглевидобувних і гірничорудних підприємствах», у п. 1.3 якої зазначено, що з введенням у дію цієї інструкції вважати такою, що не застосовується, Інструкцію про порядок ведення гірничорятувальними підрозділами технічних робіт на масових вибухах у шахтах і кар'єрах (затверджена 17.01.96 р. Мінпромом України).
Згідно з новою інструкцією масові вибухи на кар'єрах мають проводитися за обов'язкової присутності ВГРЧ, але ні наказом № 86, ні новою інструкцією не скасовано дію Єдиних правил безпеки при вибухових роботах, у тому числі Інструкції із заходів безпеки щодо отруйних газів, що утворюються під час масових вибухів (додаток 9 до § 166 ЄПБ при ВР), ? якій вказано, що необхідність залучення ВГРЧ визначається керівником підприємства.
Якою з двох діючих інструкцій у першу чергу мають керуватися працівники кар'єру? У Правилах будови та безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів (ДНАОП 0.00-1.03-02) прямо не сказано, що ручні талі повинні підлягати технічному діагностуванню.
Проте після цьогорічного технічного опосвідчення експерт Житомирського ЕТЦ зробив запис в паспорті, що таль підлягає діагностуванню. При цьому він не посилається на жодні нормативні документи чи правила.
Чи вірно це? Відповідно до п. 8.4.4 ДНАОП 1.1.10-1.04-01 (Правила безпечної роботи з інструментом і пристроями) кожний бачок для гасу для гасорізальних робіт повинен випробовуватися гідравлічним тиском 1 МПа під час введення в експлуатацію та періодично — нерідше 1 разу на 12 місяців.
Чи має право підприємство (за наявності випробувального стенда, відповідної інструкції) самостійно проводити гідравлічні випробування бачків для гасу? ТОВ АП «Донецькметрошахтобуд» має, згідно з ліцензією, дозвіл на спорудження гірничопрохідницьких несучих та захисних конструкцій будівництва та споруд. Нині працівники підприємства ведуть підземні гірничі роботи (перекріплення, підривання та погашення гірничих виробок) в умовах шахт згідно з договором підряду. Чи можуть робітники за професією «Прохідник 5—6 розряду» виконувати роботи з ремонту гірничих виробок, не маючи посвідчень гірників з ремонту гірничих виробок? У п. 1.2 Правил експлуатації вогнегасників (НАПБ Б.01.008-2004) підкреслено, що ці правила не поширюються на об'єкти, де зберігаються, виробляються або є в обігу сильнодіючі отруйні речовини.
Згідно з п. 2 «Санитарных правил проектирования оборудования и содержания складов для хранения СДЯВ» до категорії сильнодіючих отруйних речовин належать аміак (група 3, підгрупа А), хлор (група 3, підгрупа Б), дихлоретан (група 4, підгрупа Б), сірчана і соляна кислоти (група 5). Якщо на нашому підприємстві є в обігу ці речовини, то чи означає це, що вищезгадані Правила не поширюються на аміачно-холодильні станції, виробництво і склади хлору, склади дихлоретану та неорганічних кислот, зокрема сірчаної і соляної, а якщо це так, то які правила експлуатації вогнегасників поширюються на перераховані виробництва? До редакції із численними письмовими і телефонними запитами звертаються читачі з проханням надати роз'яснення щодо положення cm. 12 Закону «Про відпустки» про можливість поділу щорічної відпустки на частини. На нашому підприємстві з метою більш ефективної охорони об'єктів від пожеж створено службу з обслуговування охоронно-пожежної сигналізації (ОПС), яка виконує ці роботи тільки на об'єктах нашого підприємства. Чи потрібна ліцензія на проведення цих робіт, якщо ми тільки обслуговуємо ці системи? ОПС було змонтовано організаціями, які мають дозвільні документи (ліцензії). Штат з обслуговування ОПС було нами навчено у Харкові в Академії цивільного захисту. Які пільги і компенсації за роботу із шкідливими умовами праці передбачені для молодших медичних сестер з догляду за хворими, що працюють у рентгенівських відділеннях (кабінетах)? Інфекційний контроль у стоматології. Методичні рекомендації Санітарні правила в лісах України Санитарные правила для предприятий винодельческой промышленности Положение о приостановке производства и реализации мясных и молочных продуктов при выявлении нарушений ветеринарно-санитарных, санитарно-гигиенических и технологических режимов Рекомендації з питань діловодства в первинній профспілковій організації (профспілковому комітеті) Ветеринарно-санітарні вимоги утримання птиці в особистих селянських господарствах Нормативи гранично допустимих викидів забруднюючих речовин із стаціонарних джерел Положення про перевезення радіоактивних речовин медичного призначення на цивільних повітряних судах України (тимчасове) |
