|
На главную Рекомендации Министерства строительства Рекомендации Госпромгорнадзора Рекомендации Центральной санэпидстанцииNEW! Лицензионная чистота ПО "Норматив" О програмном обеспечении Руководство пользователя Возможности системы Технические требования Демо версия Crack для «Норматив pro» Нормативная база О нормативной базе Расширенный поиск Классификация по типу Норматив - строительство - каталог нормативов по строительству - рабочие документы Минстроя - комунальное хозяйство - промышленность Норматив - стройлицензияNEW! - каталог-перечень МинстрояNEW! Норматив - охрана труда - каталог нормативов по охране труда - рабочие документы Госнадзора - стандарты по охране труда Норматив - санэпиднадзор - каталог нормативов по санэпиднадзору Норматив - пожарная безопасность - каталог нормативов по пожбезопасности Заказать (купить) Акции Условия и cкидки - стоимость «Строительство» - стоимость «Стройлицензия» - стоимость «Охрана труда» - стоимость «Санэпиднадзор» - стоимость «Пожбезопасность» - стоимость «Персональный» Заполнить заявку Лицензионное соглашение Пользователям Поступления документов Обновления Частые вопросы Техподдержка Контакты О фирме разработчике Пресса о «Норматив pro» Участие в KievBuild 2007 Участие в Аква - 2007 Участие в KievBuild 2008 
 |
Нормативные акты - Нормативные акты
(НПАОП, ДНАОП, НАОП, ВДОП, НАПБ) правила перечни, ГК, ОК нормы положение, (устав) Инструкция порядок другие документы  
 Досвід експлуатації ядерних реакторів і практика використання джерел іонізуючого випромінювання в усіх сферах економічної діяльності показують, що випадки з перевищенням основного дозового ліміту опромінення мали місце, не виключається потенційна можливість повторення подібних випадків. У зв'язку з прийняттям Закону «Про захист людини від впливу іонізуючих випромінювань», cm. 19 якого передбачає виплату компенсації за перевищення основного дозового ліміту опромінення, прошу роз'яснити, на підставі яких нормативних документів регулюється компенсація?
Під час прямування на роботу по пішохідній доріжці від контори шахти до автобусної зупинки, яка знаходиться біля навчального пункту, в січні цього року працівник шахти посковзнувся у трьох метрах від рогу будинку контори та впав, у результаті чого травмував ногу. Комісія з розслідування встановила, що причиною нещасного випадку було несвоєчасне посипання доріжки протиковзними матеріалами, і склала акт за формою Н-1, проти чого заперечували представники Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та гірничотехнічної інспекції. Хто правий? Яким нормативним актом установлено, хто повинен визначати розмір зниження суми одноразової допомоги, якщо нещасний випадок стався внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці і якою методикою слід при цьому керуватися? У травні 2003 р. стався нещасний випадок із жителем нашого міста: проходячи мимо будинку в напрямку розташування гаражів, він був травмований у обличчя зірваним з його даху сильним поривом вітру листом шиферу. Потерпілий звернувся в лікарню за допомогою, а згодом — у виконавчий комітет місцевої влади із заявою про складання відповідного акта для подальшого відшкодування шкоди. Чи несе відповідальність за такий нещасний випадок паша організація? Де повинні проходити навчання працівники, які виконують роботи з підвішування вантажу на гак вантажопідйомного крана без попередньої обв'язки вантажу, але з правом управління таким краном з підлоги? Яким нормативним документом це передбачено? Під час перевірок правильності безпечної експлуатації ліфтів в житлових будинках, власником яких є наша організація, а технічне обслуговування ліфтів, відповідно до договору, виконує спеціалізована організація, державний інспектор з охорони праці видає нам припис, у якому зроблено запис: «Машинні приміщення не укомплектовані діелектричними килимками і не забезпечені принциповими електричними схемами». Чи правомірні вимоги інспектора і чи можна, враховуючи, що тяжке фінансове становище підприємства не дає змоги укомплектувати більш як 500 машинних приміщень діелектричними килимками, працівникам, які йдуть за викликом виконувати роботу в цих приміщеннях, приносити килимки з собою, а потім забирати їх? Під час проїзду на роботу на автобусі, наданому підприємству згідно з договорсш з автопідприємством, з нашим працівником стався нещасний випадок (при різкому гальмуванні автобуса через непередбачену дорожню перешкоду працівник втратив рівновагу, впав і зламав ногу). Комісія з розслідування якого підприємства повинна розслідувати цей виадок і яким пунктом Положення про порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві необхідно керуватися? У зв'язку з прийняттям Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» до cm. 253 Кодексу законів про працю внесено зміни, якими передбачено, що особи, які працюють за трудовим договором (контрактом) на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від їх форми власності, виду діяльності та господарювання, або у фізичної особи, підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню.
На госпрозрахунковому підприємстві Калінінської виправної колонії працюють засуджені, які відбувають покарання за злочини. Чи повинно підприємство реєструвати цих осіб у Фонді соціального страхування від нещасних випадків і нараховувати на їхню заробітну плату страхові внески?
Згідно з Положенням про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту спецодяг видається працівникам тих професій та посад, які передбачені Типовими галузевими нормами. Якими галузевими нормами необхідно користуватися при визначенні норм безплатної видачі і строків носіння спецодягу для працівників основних виробництв (кар'єри, збагачувальні і агломераційні фабрики) і допоміжних підрозділів (автотранспортний, ремонтно-будівельний та інші цехи) нашого підприємства? Для виконання ремонтних робіт у коксохімічних виробництвах підприємство — замовник ремонтних робіт видає нашому персоналу: наряд-допуск на проведення робіт підвищеної небезпеки; наряд-допуск на проведення тимчасових вогневих робіт; додаткові наряди-допуски на виконання окремих робіт в газонебезпечних місцях. Ці документи не узгоджуються зі спеціальними службами підприємства, заходи з безпеки при проведенні робіт не затверджуються головним спеціалістом підприємства-замовника. План організації і проведення газонебезпечних робіт до нарядів-допусків на виконання робіт в газонебезпечних місцях не видають, мотивуючи це тим, що в п. 15.12.7 Правил безпеки в газовому господарстві підприємств чорної металургії (ПБГЧМ-86) є таке формулювання: «На проведення газонебезпечних робіт, передбачених інструкціями нормальної експлуатації, видається тільки наряд-допуск». Чи стосується це нашого персоналу, чи тільки постійного технологічного? Працівники клінічної діагностичної лабораторії, відділень анестезіології, реанімації та інтенсивної терапії працюють з використанням шкідливих хімічних речовин, які внесені до Переліку хімічних речовин, затвердженого МОЗ СРСР наказом від 4 листопада 1987 р. № 4430-87. За результатами атестації робочих місць встановлено, що хімічні речовини, присутні на робочих місцях, перебувають у межах дозволених санітарними нормами гранично допустимих концентрацій. Чи включаються такі робочі місця до Переліку робочих місць зі шкідливими умовами праці, що дає право на пільги і компенсації? Якої тривалості повинні бути робочий день і тиждень дефектоскопістів рентгена та гаммаграфування, які зайняті повний робочий день на просвічуванні зварних з'єднань (на будівництві, а також в лабораторіях) за допомогою рентгенівського апарата «Арина-02» і чи мають вони право на пільгову пенсію? Чи треба обов'язково проводити атестацію робочого місця дефектоскопіста і в яких документах відображати її результати? Внаслідок нещасного випадку працівник підприємства отримав травму і перебуває на лікуванні у лікувальній установі обласного центру. Як відомо, в графі 10 Журналу реєстрації потерпілих від нещасних випадків передбачено підпис особи, яка одержала акт за формою Н-1. То як правильно вчинити у вищезазначених обставинах: направити акт потерпілому у лікувальну установу чи чекати, коли звернеться за актом його довірена особа або він сам? Кому із рідних потерпілого, які не є довіреною особою, можна видати акт? Працівниця, повертаючись із відрядження, в купе вагона при гальмуванні поїзда травмувала руку (комісія при розслідуванні цього випадку визначила його причиною необережність потерпілої), а друга працівниця, перебуваючи у відрядженні, не в робочий час їхала в автобусі, а виходячи з нього, втратила свідомість, впала і отримала травму. Чи складається акт за формою Н-1 у вищезазначених випадках? Хто повинен проводити технічний огляд (повний і частковий) вантажопідйомних кранів і машин: спеціалізована організація чи сам роботодавець і де отримується дозвіл на проведення технічних оглядів? Відповідно до Правил будови і безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів підприємствам необхідно отримувати дозвіл на проведення технічного огляду кранів. Чи можна отримати дозвіл тільки на проведення часткового технічного огляду кранів і яку документацію для цього необхідно подати до Держнаглядохоронпраці України? У наказі Держнаглядохоронпраці від 29.10.96 р. № 170 визначено, що чинну раніше Інструкцію про порядок забезпечення робітників і службовців спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту (затверджена постановою Державного комітету СРСР по праці -та соціальних питаннях і Президії ВЦРПС від 24.05.83 р. № 100/П-9) вважати - такою, що не застосовується на території України, але нічого не сказано про інші типові галузеві норми безплатної видачі засобів індивідуального захисту. Прогну проінформувати, чи діють ще на території України Типові норми, затверджені постановами Державного комітету СРСР по праці та соціальних питаннях і Президії ВЦРПС у 1979—1984 pp., та інші діючі раніше норми видачі засобів індивідуального захисту?
Чи є відповіді на запитання щодо забезпечення засобами індивідуального захисту, опубліковані в журналі, чинними для адміністрації підприємств та організацій? Перевіряюча особа органів соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності не прийняла до провадження листок непрацездатності нашого працівника, який отримав травму невиробничого характеру, мотивуючи це тим, що акт за формою НТ за результатами розслідування був складений не в 10-денний термін після травмування: людина одержала травму 02.01.2003 р. під час ожеледиці (перелом лівої великої берцової кістки), а розслідування проведено на підставі заяви потерпілого і складено акт за формою НТ 20.01.2003 р. Чи вірно це? У 1966 р. відразу ж після закінчення середньої школи я був призваний до лав Радянської Армії. Після завершення військової служби працював 3 роки і 6 місяців помічником оператора на Одеському нафтопереробному заводі. Ця професія дає право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 1. При оформленні трудової книжки на підприємстві мені сказали, що час проходження військової служби також буде зарахований до стажу роботи для призначення пенсії на пільгових умовах. Чи вірно це і чи маю я право хоч на кілька років раніше оформити вихід на пенсію за віком? Чи мають право на додаткову відпустку за шкідливі умови праці маляри-штукатури, які виконують ремонтні роботи у приміщеннях інституту (в них раніше містилася районна санепідстанція і поліклініка з бактеріологічною лабораторією, і після зняття старої підлоги і шпалер у працівників часто виникає гостра респіраторна вірусна інфекція)? Статтею 32 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) передбачено, що переведення працівника на іншу роботу допускається тільки за його згодою. Практика свідчить, що таку згоду працівники дають нечасто, побоюючись втратити у зарплаті. Бувають випадки, коли під час чергового медогляду у працівника виявляють профзахворювання, але він намагається приховати цей факт, щоб не втратити роботу і допрацювати до пільгової пенсії. При цьому відбувається порушення власником діючого законодавства про працю, яке забороняє використання праці працівників за наявності медичних протипоказань. Чи має право власник у випадку виявлення профзахворювань, відсутності можливості працевлаштування таких працівників на інших робочих місцях або за їхньої відмови вгд переведення на іншу роботу розірвати з ними трудовий договір за своєю ініціативою (згідно з п. 2 cm. 40 КЗпП)? Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, передбачено, що слюсарям з ремонту устаткування котелень та пилопідготовчих цехів, зайнятих ремонтом парових котлів теплових електростанцій, надається додаткова відпустка тривалістю 14 календарних днів, а електрогазозварнику, зайнятому на тих же роботах,— 7 календарних днів, незважаючи на те, що фактичні значення гранично допустимих концентрацій шкідливих речовин перевищують ті, які є на робочому місці слюсаря. То яка ж додаткова відпустка повинна надаватися електрогазозварнику? Під час перебування на роботі водій чергового автобуса вийшов без дозволу керівника за територію прохідної заводу для поїздки на особистому автомобілі у власних справах. Біля автомобіля на слизькій ділянці дороги він упав і зламав ногу. Чи вважається така травма пов'язаною з виробництвом? ВАТ «Дніпроспецсталь» свого часу придбав у ЗАТ «Монтажспецтехніка» (Київ) екземпляр технічних умов на ремонт металоконструкцій вантажопідйомних кранів УК32 (1998 p.).
У зв'язку з прийняттям нових Правил будови і безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів (ДНАОП 0.00-1.03-02) ми неодноразово зверталися в ЗАТ «Монтажспецтехніка» з проханням сповістити про відповідність змісту технічних умов вимогам нових Правил, але відповіді не отримали. Як бути?
Якими нормативними документами слід керуватися під час видачі безкоштовно мила працівникам, які виконують работи, пов'язані із забрудненням, та в якій кількості воно видається? Під час чергової перевірки нашого підприємства з питань охорони праці головний державний інспектор Держнаглядохоронпраці заборонив експлуатацію в кар'єрах транспортних засобів (зокрема автомобілів БєлАЗ-7540 вантажопідйомністю 30 т), керованих водіями, які не пройшли спеціальної курсової підготовки в навчальних закладах, що мають дозвіл на проведення навчання.
Який порядок допуску водіїв вантажних автомобілів БелАЗ для роботи на відкритих гірничих роботах і якими нормативними документами слід керуватися?
Державне підприємство «Дніпропетровський державний учбово-виробничий комбінат «Моноліт» готує робітничі кадри всіх будівельних професій. Згідно з Переліком робіт з підвищеною небезпекою (наказ Держнаглядохоронпраці від 30 листопада 1993 р. № 123) професія «стропальник» віднесена до підвищено-небезпечних (п. 109 наказу).
Чи повинен державний інспектор Держнаглядохоронпраці брати участь у роботі кваліфікаційної комісії під час прийому іспитів у стропальників?
За результатами перевірки стану охорони праці під час експлуатації вибухозахищених вентиляторів на об'єктах заводу державний інспектор з охорони праці видав припис, в якому зазначено про відсутність підтверджу вальних документів про щорічну перевірку знань працівників, які виконують роботи з обслуговування вибухозахищених вентиляторів, чим порушуються вимоги п. 4. 8 Правил будови, виготовлення, монтажу, ремонту і безпечної експлуатації вибухозахищених вентиляторів (ДНАОП 0.00-1.18-98) і п. 2.1.5 Типового положення про навчання з питань охорони праці. Чи необхідно вказаним працівникам щорічно проходити навчання та окрему перевірку знань з питань охорони праці? Згідно з п. 3.2 Інструкції з організації безпечного ведення вогневих робіт на вибухопожежонебезпечних та вибухонебезпечних об'єктах для проведення вогневих робіт у діючих цехах повинна бути призначена відповідальна особа з числа спеціалістів об'єкта.
У випадку, коли об'єкт зупинено на капітальний ремонт відповідно до п. 6.4.19 Системи технічного обслуговування і ремонту технологічного та теплоенергетичного устаткування хімічних підприємств Міністерства промислової політики України, затвердженої 25 квітня 1996 p., і здано відповідно до акта за формою 11 вищезгаданого документа, а обладнання і комунікації цеху підготовлено до вогневих робіт згідно з Правилами пожежної безпеки в Україні, чи можна призначити відповідальним за безпечне проведення вогневих робіт представника сторонньої монтажної організації, який задіяний на капітальному ремонті?
У cm. 9 Закону «Про внесення змін до Закону України «Про охорону праці», затвердженого 21 листопада 2002 p. № 229-IV, не перенесено із cm. 11 Закону «Про охорону праці» в попередній редакції положення про те, що якщо нещасний випадок трапився внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги може бути зменшено в порядку, що визначається трудовим колективом, але не більш як на 50%. У новій редакції Закону визначено, що відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров я або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві відповідно до Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». Але місцеве відділення виконавчої дирекції Фонду вимагає від підприємств давати їм пропозиції про зменшення розміру одноразової допомоги? Чи правильно це? Haшe приватне підприємство не має своєї виробничої бази. У штаті підприємства є електрозварники, слюсарі-монтажники технологічного устаткування, електромонтажники, які не мають своїх постійних робочих місць, а виконують роботи на підприємствах замовників. Відповідно у них змінюються робочі місця і умови праці. Чи потрібно нам проводити атестацію робочих місць за умовами праці згаданим працівникам? У березні 2003 р. керівництво нашого підприємства звернулося до місцевого відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві із заявою про знижку страхового тарифу у зв'язку з тим, що протягом останніх півтора року на фабриці не було нещасних випадків на виробництві. Але було отримано негативну відповідь. Чи правомірні такі дії? Чи може на підприємстві один і той же працівник виконувати одночасно обов'язки особи, відповідальної за здійснення нагляду за безпечною експлуатацією вантажопідйомних кранів і відповідальної за безпечне проведення робіт з переміщення вантажів кранами? Спеціальність «стропальник» не передбачена Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (вип. 64, розділ 2. «Робітники. Будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи»), в той же час виконання цих робіт, передбачено в професії монтажника з монтажу сталевих і залізобетонних конструкцій, починаючи з 4-го розряду. Державні інспектори з охорони праці вимагають від працівників, які виконують роботи з підвішування вантажу на гак вантажопідйомної машини, наявність посвідчення стропальника. Чи правильно це? Чи обов'язково в медичних установах проводити атестацію робочих місць за умовами праці для надання за роботу із шкідливими умовами праці таких пільг і компенсацій, як оплата праці у підвищеному розмірі і скорочена тривалість робочого тижня? Працівницю нашого підприємства - телефонограмою спортивного комітету запросили взяти участь у спортивних змаганнях з армрестлінгу, які проводились за програмою заводської спартакіади ВАТ «Азовмаш», до складу якого входить і наше підприємство. Змагання проходили в спортивному комплексі ВАТ «Азовмаш». Під час змагань працівниця отримала травму правої руки (перелом), і їй зробили операцію. При розслідуванні цього нещасного випадку думки членів комісії відносно того, який складати акт, за формою Н-1 чи НТ,— розійшлися. Який оке акт, необхідно складати в такому випадку? Наше підприємство — теплоелектростанція, що розташована на території трубного заводу і відноситься до системи Міністерства промислової політики (раніше - Міністерства чорної металургії). При визначенні норм забезпечення працівників спецодягом ми користуємося Типовими галузевими нормами безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту робітникам і службовцям підприємств електроенергетичної промисловості.
Чи можна при видачі спецодягу для деяких категорій працівників (апаратникам, ізолювальникам з термоізоляції, токарям, електромонтерам з ремонту та обслуговування електроустаткування) замість вказаних Типових галузевих норм користуватися вибірково Типовими нормами для працівників металургійних виробництв, а також для робітників і службовців наскрізних професій та посад усіх галузей народного господарства і окремих виробництв?
Хто повинен розробляти інструкції про заходи пожежної безпеки для підприємств? Чи можна проводити атестацію робочих місць за умовами праці електрозварювальної дільниці і верстатних столярних робіт на підприємстві приватної форми власності у тому випадку, якщо відсутня технічна документація на ці об'єкти? Статтею 17 Закону «Про охорону праці» передбачено, що роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі.
Чи допускається приймати на роботу на підприємство водіїв транспортних засобів без попереднього медичного огляду на підставі медичної довідки щодо придатності до керування транспортним засобом (форма № 083/о), якщо термін її дії не закінчився?
Під час роботи на території підприємства з працівником стався нещасний випадок, внаслідок чого він отримав травму. У виданому йому листку непрацездатності було вказано, що нещасний випадок стався на виробництві. Але комісія з розслідування встановила, що причиною нещасного випадку було нездужання потерпілого, а не вплив виробничих факторів (працівник своєчасно пройшов медогляд, навчання й інструктаж з питань охорони праці). За результатами розслідування було складено акт за формою НТ. Але Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві не прийняв до сплати листок непрацездатності, тому що акт складено за формою НТ, і Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності також відмовив в оплаті, посилаючись на запис у листку непрацездатності про те, що нещасний випадок стався на виробництві. Як бути у такому випадку? До редакції журналу письмово і по телефону звертаються наші читачі з проханням розповісти, які соціальні послуги та виплати повинні здійснюватися Фондом соціального страхування від нещасних випадків потерпілим на виробництві внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання (особливо інвалідам внаслідок трудового каліцтва). Пунктом 2.1 Правил дорожнього руху передбачено, що під час керування транспортним засобом водій повинен мати при собі реєстраційний документ на транспортний засіб, а у разі відсутності власника транспортного засобу, крім того,— свідоцтво про право спільної власності на цей транспортний засіб чи тимчасовий реєстраційний талон. Інспектори ДАІ вимагають мати і свідоцтво, і талон. Що це таке — «свідоцтво про право спільної власності» і «тимчасовий реєстраційний талон»? Чи будуть переглядатися у зв'язку з прийняттям Закону «Про внесення змін до Закону України «Про охорону праці» Положення про медичний огляд працівників певних категорій, затверджене наказом МОЗ України від 31.03.94 р. № 45, і додатки № 1 і № 2 до наказу МОЗ СРСР від 29.09.89 р. № 555? Якими нормативними документами слід керуватися під час організації медичних оглядів водіїв транспортних засобів і чи повинні проходити періодичні медичні огляди працівники віком старші 21 року? Чи необхідно проводити лабораторні обстеження робочих місць відповідно до строків, установлених ГОСТ 12.1.005—88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны», якщо на підприємстві проведено атестацію робочих місць згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів від 01.08.92 р. № 442? У Правилах безпечної експлуатації електроустановок споживачів (п. 6.9.8) визначено, що водії механізмів і вантажопідйомних машин повинні мати II групу з електробезпеки, а в Правилах будови і безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів (п. 10.4.17) записано, що машиністи кранів повинні матий групу з електробезпеки не нижче III. Яку ж групу з електробезпеки повинні мати машиністи кранів? У Правилах будови і безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів, уведених в дію 01.10.2002 p., немає вказівки на необхідність отримання підприємством дозволу на виготовлення для своїх потреб знімних вантажозахоплю-вальних пристроїв, але в додатку 9 «Форма паспорта стропа» є згадка про дозвіл на виготовлення стропа.
Чи необхідно все-таки підприємству отримувати дозвіл?
Яким нормативним документом необхідно керуватися під час оформлення нарядів-допусків або дозволів на виконання ремонтних чи будівельно-монтажних робіт підрядними організаціями на території підприємства-замовника і чи треба проводити вступний інструктаж з охорони праці з працівниками організацій, які прибули на інше підприємство для виконання на ньому вказаних робіт? Забезпечення працівників порту спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту проводиться відповідно до нормативних актів, розроблених в Україні, а також Норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту робітникам і службовцям морського транспорту, затверджених наказом Міністерства морського флоту СРСР ще у 1980—1981 pp. У Нормах вказано, що на зовнішніх роботах зимою працівникам видається додатково теплий спецодяг і взуття — по морських районах і по поясах.
Чи сталися якісь зміни зараз в Україні у визначенні кліматичних поясів, морських районів і до якого поясу відноситься Херсонська область?
Які функції, права та обов'язки страхових експертів з охорони праці Фонду соціального страхування від нещасних випадків, включених до складу комісії з розслідування нещасних випадків і професійних захворювань? |
